在平時的學習、工作和生活中，最不熟悉的就是證明。證明的作用在於證明，證明是持有人用來證明自己身份、經歷或某事物真實性的壹種憑證。什麽樣的證明是標準的？我把檔案丟失證明服務年限的相關信息整理如下，希望對各位網友有所幫助。
證明文件丟失服務年限的方法如下:
壹是用工資表、工作證、社保繳納記錄代替原來的招聘表格；
第二，讓原單位盡量幫忙找；
第三，讓工作單位補發；
首先，用工資單、工作證和社保繳納記錄代替原來的招聘表格。
按照我國的規定，工齡的計算需要通過檔案中的原招聘表來確定。如果我們的檔案丟失了，沒有辦法通過原來的招聘表來確定我們的工齡，那麽我們只能通過其他旁證來證明我們的工齡，比如工作證、工資發放表、打卡記錄、社保繳納記錄等。只要能證明我們在本公司正常工作的證明都可以作為計算我們工齡的輔助材料。
第二，讓原單位盡量幫忙找。
員工的人事檔案屬於國家機密，檔案存放點壹般人是接觸不到的，所以我們的檔案很有可能被遺留在檔案室的某個角落。這時候我們可以請檔案管理處的工作人員幫我們仔細找找，說不定會找到，這樣也省事。
第三，讓工作單位補發。
如果我們的檔案在工作期間被公司弄丟了，那麽我們有權要求公司幫我們補辦檔案。用人單位、單位主管、檔案管理處工作人員共同填寫我們缺失的材料，證明我們的工齡。
人事檔案關系到我們以後工齡的計算，所以大家入職的時候壹定要跟公司說明，讓他們好好保管我們的檔案，千萬不要丟了。如果實在不放心，也可以選擇人才中心掛鉤。
檔案丟失時如何證明工齡，如何計算工齡？
1，可以申請工齡。
2.補工齡需要在參加工作時出示原招聘表。招聘表格的原件通常保存在員工的個人檔案中。如果檔案丟失，工齡只能用其他旁證來補充，比如工作證、工資發放表等。
3.工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡標誌著員工工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術熟練程度的高低。
4.工齡可分為壹般工齡和企業工齡。壹般工齡是指職工從事生產和工作的總工作時間。計算壹般工齡時，應包括本企業的工齡。
5.《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定:“職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。”
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