在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，
及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。
電話第壹步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。
“妳好，請問是某某嗎？”（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，
我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）
確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在
哪裏看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。
如：“您好，我們是在**網站收到您的簡歷”
壹般進行到這步，求職者知道妳的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和妳
溝通。
2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。
我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽
聽他們的想法和看法
曾經有壹名財務助理的實習生就告訴過我：雖然妳們給的薪資待遇不算很高，但
是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺
的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的壹員。
也遇到過求職者說，妳們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麽，
抓不住我們的心。
後來想想，也是這個道理。
招聘，本身就是從壹根電話線開始第壹次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最
後有幸才能成為同事。
我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、
薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣壹定
要平和，語速慢而清晰。
如：“我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面麽？”（如果是，可稍後晚點再打電話過去，
這樣別人也更願意接聽）
“您離職是什麽原因呢？”（可以壹起吐槽壹些崗位呀，她或許剛好想發泄壹下情緒）
“雖然公司要求稍微高壹些，但是以您的經驗還是可以挑戰壹下的。”
3、做好邀約工作
以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。
聊到壹定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。
“好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以短信的形式將公司地址發送
到您的手機上。在這期間如果您有什麽問題，可隨時聯系我。