教育部外派儲備幹部 選派流程如下：
教育部外派儲備幹部的選派流程通常包括以下步驟：
制定選派計劃：教育部根據需要和政策，制定外派儲備幹部的選派計劃，包括選派人數、選派時間、選派崗位、選派要求等內容。
公開招聘信息：在教育部官方網站或相關媒體上公開選派信息，吸引符合條件的申請人前來申請。
接受申請：申請人根據選派計劃和要求，向教育部提交申請材料，包括個人簡歷、外語水平證明、學歷學位證明、工作經歷等相關材料。
審核材料：教育部對申請人提交的材料進行審核，包括資格審查、背景調查等，篩選出符合條件的申請人進入下壹環節。
面試選拔：對於符合條件的申請人，教育部組織面試選拔，包括外語能力測試、業務能力測試、綜合素質考察等，評估申請人的能力和潛力。
確定人選：根據面試選拔結果，教育部確定外派儲備幹部的人選，並通知入選者進行下壹步準備。
簽訂協議：入選者與教育部簽訂外派儲備幹部協議，明確雙方的權利和義務。
培訓和儲備：教育部對外派儲備幹部進行必要的培訓和儲備，包括外語培訓、業務培訓、管理培訓等，為外派儲備幹部做好充分的準備。
執行外派任務：根據需要，教育部安排外派儲備幹部到駐外機構或相關單位執行外派任務，任期壹般為1-3年。
以上是教育部外派儲備幹部的選派流程壹般步驟，具體流程和要求可能會根據不同年份和實際情況有所調整，申請人在申請前應仔細了解相關政策。