什麽叫結構化答辯
結構化答辯，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。
根據深圳以往的考情分析，在面試過程中，除了說課或者試講以外，面試過程中還會有結構化答辯。也就是在說課或試講結束之後，考官會提問1-2個問題，以考察考生的綜合素質。
結構化答辯的基本題型
(1)自我認知與職位匹配
例題：請妳做壹個自我介紹，並談談為什麽報考這個崗位。
(2)綜合分析
例題：談談妳對近期頻頻發生的幼兒園“虐童事件”的看法。
(3)人際溝通例題：學生李某比較調皮，經常惹是生非，對他的教育，家長也不大配合，妳準備怎麽辦?
(4)組織管理
例題：領導安排妳組織壹次教學研討會，妳怎麽組織?
(5)應急應變
例題：假如妳在公開課上播放壹個幻燈片，結果播放時發現碟片壞了，妳該如何處理?