1.企業招聘流程:不同的企業有不同的招聘流程。有的企業會先篩選簡歷，然後通知合適的人選參加筆試，有的企業可能會直接聯系簡歷中的人選。
2.崗位需求和招聘規模:如果壹個崗位競爭激烈，企業可能會有更嚴格的篩選標準，只通知符合條件的候選人參加筆試。
3.簡歷質量:如果妳的簡歷能很好地展現妳的技能和經驗，符合職位要求，妳可能有更高的幾率被通知參加筆試。
所以，只要投簡歷，就不壹定會收到電信秋季招聘的書面通知。為了增加被通知的機會，除了提交合適的簡歷，我們還需要關註招聘流程和職位要求，盡可能提高簡歷的質量。希望這個回答對妳有幫助。