第壹，公開選拔原則
公開選拔堅持黨管幹部原則，德才兼備、以德為先原則，公開平等、競爭擇優原則，群眾公認、註重實績原則，選拔人才與儲備人才相結合原則。
二、公開選拔的範圍和條件
公開選拔面向全行，凡符合公開選拔條件的總行、境內外分行、直屬機構、控股子公司在職員工均可報名。公開選拔條件見附件壹。
三、公開選拔程序(壹)報名。應聘人員請於2012年9月25日前註冊登錄統壹招聘平臺(job.icbc.com.cn)內部招聘欄目，網上填寫並提交應聘表。
同時，應聘者還應撰寫壹份工作績效計劃(具體要求見附件二)，並於9月25日前通過電子郵件發送至“競聘/人力資源/總行/工行”(對外地址:jingpin@icbc.com.cn)。郵件標題為“公開報名”+“機構”+“我的名字”。如果妳同時申請兩個職位，請分別寫兩個工作設想。
(2)資格審查。總行根據公開選拔的條件、候選人的現任崗位、工作經歷、管理經驗、考核和履職承擔等情況組織資格審查。同時，總行還將組織對本機構範圍內通過資格審查的考生進行人民群眾接受度評估，征求人民群眾意見。
根據資格審查和評價結果，確定入圍面試名單，優先考慮具有管理經驗、群眾認可度高、工作業績突出的幹部。
(3)面試。重點考察應聘人員的綜合素質、專業背景、管理能力和發展潛力，具體事宜另行通知。
(4)檢驗。本次公選實行差額考察。總行根據面試結果，研究確定考察人選並組織實施。
(五)確定候選人。總行黨委根據考試考察情況，研究確定本次公開選拔任用人選，按有關規定在任職前在所在單位公示人選，並辦理後續任職相關手續。
四。相關說明和要求
(壹)公開選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。符合公開選拔條件的員工應積極報名，積極參與，接受挑戰，展示才華，為全行業務發展做出更大貢獻。
(2)公開選拔將經過資格審查、面試、差額考察、黨委研究等程序，並對候選人的日常工作表現和群眾認可度進行評價。
(3)公開選拔重在發現、培養、使用幹部。對於公開選拔未錄用的優秀人才，總行將根據工作需要和個人意願統籌考慮培養或在集團內部其他崗位使用。