個人信息:核實考生身份信息。
學歷:查詢考生的學歷信息、學位信息、證書。
犯罪記錄:查詢考生是否有社保負面信息記錄。
財務風險:是否存在財務風險和被執行的失信記錄。
工商信息:查詢候選人是否擔任競爭企業的法定代表人、股東、高級管理人員等職務，規避商業風險。
薪資:薪資造假是常見情況。壹些求職者虛報他們的工資，期望他們的下壹份工作會更高。因此，需要檢查候選人的工資是否虛報或弄虛作假。
辭職原因:詢問應聘者離職的原因。壹些求職者因重大失誤被解雇，但他們聲稱是自願離職的。
工作時間:查詢應聘者每段工作經歷的具體工作時間，核實應聘者是否存在工作時間造假的情況。
職位:查詢應聘者的真實職位與其提供的職位是否壹致，核實應聘者是否虛報職位。
工作內容:查看應聘者的工作內容，對應聘者的工作能力和表現進行多維度、全方位的評價和考核。
以上都是背景調查的主要內容。此外，不同行業之間會有不同的回鈴音項目，以便進行有針對性的回鈴音。
常規回鈴音分為三個方面:
首先是硬信息。所謂硬信息，是指身份、學歷等，不容易造假，而且比較明確，我們的調查也比較容易；
二是軟信息——怎麽辦？到什麽程度？判斷妳做得怎麽樣並不容易。很容易發現這個人在妳的公司裏擔任什麽職務，他做得怎麽樣。主觀判斷比較多。這就是所謂的軟信息。
三是特殊場景。特殊場景怎麽處理？比如我們經常遇到壹些不錯的人，或者根本不配合妳。