我們要重用壹個人，就要看這個人的心態。我說的心態和我在雞湯裏說的不太壹樣，比如“愛業務愛工作”這裏的心態應該從精力專註的角度來理解。壹個人能踏實平和的在妳的企業工作，內心也能平靜下來。這是壹種很好的心態。正所謂“靜則生各種，急則生煩惱。”當壹個人在妳的企業工作，他的心境是寧靜的，他的精力是聚集的，他的整個精力和心都在妳的企業裏。所以選拔人才首先要看心態。他是什麽心態？他有很多抱怨嗎？還是非常熱愛我們公司，尊重和認同公司的老板、老板、管理文化和管理制度。
人員招聘
每壹個創業者都應該把自己當成壹個人力資源總監，在日常工作的過程中仔細發現和研究身邊的人。我認為這將有助於我們選拔好人才，用好我們的人才，為企業創造價值，讓每個人都能在我們的企業中實現自己的職業夢想。
吸納/吸引所有可用的人才