勞務派遣又稱人力資源派遣，是近年來我國勞動力市場根據市場需求而新興的勞務中介服務項目，是壹種新型的用人方式。用人單位根據自身工作和發展的需要，可以派遣各類人員(銷售人員\文員\普通技術人員\勞務人員等)。)通過正規的勞務派遣公司。勞務派遣實施後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同或派遣協議，勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，實際用人單位與勞動者簽訂用工協議。
二、勞務派遣的作用(優勢)是什麽？
為規範勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應當與職工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險，並按規定享受各種待遇”。如果用人單位在短時間內規範所有人員的聘用，工作量是巨大的。所以，委托勞務派遣公司為公司進行勞務派遣，與員工簽訂勞動合同，是壹條捷徑——
1.采用勞務派遣這種新的用工模式，員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，保證了在遵守勞動法的前提下，勞資雙方都受到法律保護，員工的權益也得到了保障。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作，而原有的福利待遇和管理制度沒有改變；
2.享受社會保險待遇，按照國家規定為派遣員工繳納各項社會保險。用人單位和被派遣員工按照規定的比例定期繳納社會保險。因為員工由用人單位為其繳納社會保險，延長了工作年限，失業、醫療、工傷、退休生活都有保障；
3.因為勞動關系在勞務派遣公司，人事檔案的管理也在勞務派遣公司，這樣勞動者開具與人事檔案相關的各種證明就更快了。總之，實行勞務派遣後，最大限度地發揮了用工的管理職能，減輕了企業的工作量，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順勞動關系，規範用工行為，建立勞資雙方和諧穩定的勞動關系。所以，對於個體勞動者來說，會有所改變。
三、如何辦理勞務派遣手續？
勞務派遣手續簡單。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，提出被派遣人員需求(人員可由用人單位自行招聘或通過勞務派遣公司招聘)，確定用人單位名單，再由勞務派遣機構辦理用工手續。派遣手續的具體程序如下:
1.用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，依據《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任和義務；
2.勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，註明擬派遣企業的名稱和崗位；
3.實際用工單位與被派遣員工簽訂用工協議，明確雙方勞動關系的具體要求和崗位職責。
四、派遣員工工資如何支付？
企業根據勞務派遣合同，按月對被派遣員工進行管理和考核，確定工資總額、社保基金、加班費、個人所得稅、住房公積金等。每月月底支付到派出機構的財務賬戶，由派出機構支付所有被派遣員工的工資，代扣代繳個人所得稅，代扣代繳社會保險；
動詞 （verb的縮寫）派遣員工如何辦理社會保險？
根據“用人單位應當為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將根據用人單位提出的被派遣員工工資基數辦理社會保險項目。具體內容如下-
1.每月規定時間前，用人單位應當繳納下月的社會保險費用；
2.勞務派遣機構為被派遣員工繳納各項社會保險費用；
3、根據每月派遣員工的增減情況，及時辦理社會保險轉入、轉出人員的轉移手續；
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇，辦理費用報銷手續；
5.申請單位要求為派遣員工繳納住房公積金；
6、為用戶提供各種社會保險政策咨詢和宣傳新的社會保險政策。
6.如何解決派遣員工的工傷問題？
1.用人單位應當負責工作場所、設施和環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；
2.派遣機構定期檢查被派遣員工的工作場所安全設施，向用人單位提出用工安全建議，保障被派遣員工的勞動安全，避免工傷事故發生；
3.被派遣員工因公受傷時，由派遣機構負責處理工傷索賠事宜。
七、如何管理派遣員工的檔案？
為了及時、真實地掌握派遣員工的情況，采用統壹的派遣員工檔案管理模式，主要內容如下:
1，及時為派遣員工辦理人事檔案轉移手續；
2.及時為新招聘和派遣員工辦理招聘備案手續；
3.委托辦理異地務工人員的各種證件；
4、按規定將代理材料記入相關檔案認證手續；
5.派遣協議期滿，根據用工單位和被派遣員工的要求，代理檔案應當保存或者移交。
8.雇主需要做什麽？
1，應按照國家《勞動法》的規定，合法規範用工，並承擔派遣員工的費用；
2.為保證勞務派遣業務的正常開展，應規範和完善被派遣員工的管理制度，負責對被派遣員工進行在職培訓和相應的技能培訓；
3.勞務派遣實施後，用人單位可以圍繞如何調動被派遣員工的積極性，采取合理的獎懲機制，制定獎懲標準，對被派遣員工進行考核，並按規定進行獎懲。
9.用人單位應該承擔哪些費用？
用工單位的支出項目包括:派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班工資、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費及相關稅費。
X.什麽樣的人員適合勞務派遣？
勞務派遣涉及的職業範圍很廣，從管理人員、專業技術人員到普通員工。目前，勞務派遣的主要類別有:
1，國企改制後使用的合同制員工。
2、國家事業單位編外臨時雇員；
3、服務業從業人員(餐飲服務、客房酒店服務等。);
4.商業企業的員工(收銀員、售貨員、職員等。);
5.物業管理人員(各類技術人員、清潔工、保安、園丁等。);
6.工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技術人員、勞動者等。);
(勞務派遣也可以作為延長員工試用期的輔助手段。)
XI。勞務派遣時間的確定
勞務派遣的期限根據用人單位的需要確定，壹般適用於中期(三年以內)、短期(壹年以內)、臨時(六個月以內)。
12.派遣員工可以隨意辭退嗎？
采用勞務派遣模式，可以采取壹些合理合法的措施，減少用人單位的經濟損失，減少用人單位承擔的責任和風險，但並不意味著用人單位可以隨意無故辭退被派遣員工。
十三、勞務派遣單位有哪些法律責任？
1.勞務派遣單位必須與員工簽訂勞動合同。因未履行勞動合同發生糾紛的，由勞動保障行政部門按未簽訂勞動合同人數處以罰款；
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金等費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
3.勞務派遣單位應當為從業人員繳納社會保險，勞動保障行政部門可以對違反規定的單位給予行政處分，逾期繳納的按日加收滯納金。
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