人力資源律師不同於人力資源經理。他們在操作上更具體，在企業中更實用，招生人數逐年增加，這使得他們在職場上很暢銷。
人力資源律師不同於傳統的企業與員工之間的法律關系，而是在此基礎上構建全方位的和諧勞動關系，為企業的直接履行提供最實用的人力資源管理思路和實踐經驗。
人力資源律師的角色:
1.人力資源律師旨在讓人力資源經理站在俯瞰企業勞動關系管理的高度，發現風險，防範風險，為企業勞動關系管理建立防火墻。
2.人力資源的法律運用是人力資源管理的必備知識和技能。
3.滿足用人單位對人力資源律師的需求。
擴展數據:
市場環境
1.用人單位對人力資源律師的需求會成倍增長。
2.人力資源律師是新興的稀缺職業。
3.企業中的各種員工關系問題亟待解決。
4.人力資源的法律運用是人力資源管理的必備知識和技能。
5.人力資源律師工資水平看漲。
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