壹個招聘人員會沒有經驗嗎？

招聘是人事工作的重要組成部分。代表著企業的臉面，招聘工作也是階段性的。初試和復試都比較簡單。了解應聘者的基本情況是否符合貴公司的錄用條件，並簡要介紹企業的環境和情況，以確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。

到了復試，就專業了。壹般不會由人事來做。妳應該請求用人部門負責人的支持，因為畢竟招聘的員工是為他們部門分配的，滿意度的決定權應該交給他們。日常工作管理，這個工作比較籠統，包括員工的工作檔案管理，員工信息更新和變更管理，人事工作流程如入職、轉正、離職等流程，社保工資管理，外加壹個績效管理。

我認為很多工作都是從零開始的。做任何行業都是從沒有經驗開始的。沒有人生來就有這種能力。可以好好學習，向前輩請教經驗或者參加培訓班。妳必須相信妳能勝任這份工作。經驗來自工作。