1.薪酬水平低:鄉鎮衛生院薪酬水平低，難以吸引和留住優秀的醫學人才。同時，鄉鎮衛生院的醫療設備和工作環境較差，不能滿足醫學人才的職業發展需求。
2.招聘渠道有限:鄉鎮衛生院招聘渠道有限，主要依靠政府組織的招聘會和醫學院校的就業推薦，無法吸引醫學人才的關註和投簡歷。鄉鎮衛生院也缺乏專業的招聘人員，無法宣傳醫院的優勢和吸引力。