第壹，高端金融人才和低端基層員工的收入不壹樣。外界宣傳的高薪收入主要是高端金融人才的收入，而不是銀行基層員工的收入。比如支行行長年收入達到幾十萬，主要是因為支行行長手握大量客戶資源，業務能力熟練。如果妳是基層員工，除非妳個人業績很優秀，否則收入通常不會太高。
第二，中國近幾年進行了利率市場化改革，這意味著傳統銀行的存貸利差開始收窄。本來銀行的主要業績是靠存貸利差來收的，現在利差收窄非常明顯，銀行在中間業務和零售業務上也沒有大的突破，所以銀行業務整體下滑是必然的。這種情況下，銀行員工待遇不如過去也就不難理解了。
第三，自助銀行、網上銀行、電話銀行、手機銀行等業務發展迅速，很多銀行都在向輕資產方向發展，所以更多的物理網點會被砍掉或合並也是情理之中。從2015開始，每年都有數百家銀行網點被迫關門。即使不關，留下的也是提款機。所以，在整個行業普遍不景氣的情況下，收入減少將不可避免。
第四，部分銀行通過降低員工收入來達到變相裁員的目的。很多基層員工在銀行服務了十幾年，但業務始終上不去。如果直接辭退他們，銀行覺得有點愧疚。他們往往想變相告訴妳，我們這裏不需要那麽多人，要麽妳主動跳槽，要麽辭職另謀出路。普通銀行員工看到收入待遇下降會考慮何去何從。