只能說沒有最坑只有更坑，這個世界上應該不會有比高仙更坑的公司了，從第壹天開始，每壹天都充滿了坑。
1. Offer裏寫的工資是三部分，A基本工資，B崗位工資，C績效工資，明眼人壹看就知道這個其實已經是坑了，大概率會有貓膩了，比如級別變化比如用所謂“績效”壓人、趕人。但是沒想到第壹天就被上了壹堂生動的“被坑課”。入職第壹天在樓下還沒來得及上樓，招聘HR張某輝說不在公司，告知合同裏只寫A基本工資（但是月薪是以offer為準發放），這個都不傻知道壹定是坑，但是妳是上樓入職呢還是拍拍屁股失業走人呢？高仙就是明知道妳已經沒的選擇了只能認坑。入職後有下屬發現他們根本不是所謂的offer工資，起碼績效那部分是打折的（這裏後邊再展開績效的坑）。而且稍有法律知識的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在後又更正式，真的起了糾紛，員工只能是倒黴了。妳說坑不坑？
2. 連著的坑是社保公積金就按照A基本工資來發了，要知道這樣員工還要多繳稅。打個比方，A壹萬，B壹萬，C壹萬，明明妳是三萬工資但是按照壹萬交社保公積金可是繳稅可是按照三萬減去社保公積金後繳稅，等於差值比正常交社保後的數要高啊。這個已經公然違法。妳說坑不坑？（根據級別有些人只有A基本工資和C績效工資）
3. 入職沒幾天有個所謂的新員工培訓，部門的HRBP超級不專業，很簡單的公司和產品和文化介紹，也能聽出很多都是坑，但是妳能怎樣？當時離職？比如記得HRBP賈某莉，特別自信自豪的表情說”我們的年休假是逐步釋放的，和外企壹樣”。真不要臉，哪個外企是逐步釋放的？後邊在勞動仲裁調解的時候這位超級不專業的HR又說高仙的休假封頂是10天，我拿出了公司文件的截圖是大於20年工齡的是15天，她馬上又說“哦，妳不是我招的，妳原來是大於20年啊？”，我去，她被啪啪打臉啊，我不是妳招的，但是我的信息妳都有啊，而且也有系統啊而且妳是我部門的HRBP啊。再比如幾乎所有的員工都不知道公司的銷售額和起碼的經營數據。別的公司的員工再怎麽也知道公司的大概銷售額和經營情況吧？關於休假和所謂的培訓妳說坑不坑？
4. 公司上班時間是這樣的早九晚7或早10晚8，這個絕對是壹個非常聰明的壞人制定的。大部分平臺類部門比如HR，法務，財務是早9晚7，研發類是早10晚8。乍壹看尤其研發的早10晚8還可以對不對？下班20點確實晚但是我上班也晚啊---10點。這裏有幾個坑：①早10晚8是10個小時，美其名曰中午吃飯加午休2個小時，要知道絕大部分公司是0.5或1個小時（上海），吃飯和午休基本也夠了，員工即使外出吃飯晚點回公司，絕大部分公司的HR和領導也不會計較。而高仙就充分的用“好意”來挖坑，就是讓員工“足夠的時間”吃飯和休息2個小時。這樣就給我工作到20點吧（以為20點能下班？別天真了，事實上我幾乎每天23點半到家，豪不誇張的說洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班單程壹般來說壹個小時起碼的吧，那這樣早9點起碼就要出門，到家要晚21點最起碼的，妳想面試？妳想聚會？妳想和對象約會？全是妄想。即使那些早9晚7的也壹樣，基本上面試聚會約會都泡湯了，那就全奉獻給公司吧。如果妳意識到這個公司是個“坑司”，甚至都沒有時間去面試。那位會說可以請假啊，妳請假多了任何公司都會懷疑妳有離職意向好麽。而且晚上19點或20點下班意味著幾乎肯定要在公司附近吃飯了。很多人會給妳安排各種工作和會議，很多都是晚於20點甚至21點，22點23點找妳開會和約妳開會的，根本不管不顧。妳說妳離家遠不想開，妳說妳是女的晚上不安全，呵呵，妳試試看。這個上下班時間越琢磨越壞。妳說坑不坑？
5. 不要以為午休2個小時真的可以休，很多人會找妳開會的。比如AIoT事業部的負責人王某光和很多人經常找中午時間開會，不管妳吃沒吃飯不管妳是否需要午休。而且晚上20-24點找妳開會和電話是家常便飯。晚飯時間也是壹樣各種會議給妳拖到七八九點。隔壁的兄弟經常下午5點吃午飯。妳說坑不坑？
6. 可能最坑的就是加班。晚上9點後才算加班，而且晚上10點後才可以報銷打車，但是。。。。。。坑爹的是只能報銷40元，北京上海這麽大請問40能到哪？換句話說加班到晚上22點，23,24點甚至後半夜這麽辛苦這麽晚還要自費不少錢打車回家，因為經常都是沒有地鐵在運營了。經常有女生工作到24點，1點鐘，考慮過她們的安全嗎？經常內部HR和壹些領導說我們的文化是“艱苦奮鬥”，試問給誰艱苦奮鬥？少用這種話來洗腦。還不是給妳們這些吃人不吐骨頭的大小領導和資本家！妳說坑不坑？
7. 出差---差旅補助壹天80，京滬蘇沒有，這80基本也就是吃飯錢，不虧就不錯了。京滬蘇出差情況下也是“要求妳”盡量不打車。電話費報銷？不可能的。妳說坑不坑？
8. 另外壹個最坑的就是大小周。就是說每兩周的星期六是高仙文化裏要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反並離職了），強制加班，而且沒有調休沒有任何錢和補助（工作日每天晚上加班可以換調休）。而且工資結算也是把周六算成工作日來結算工資的，這等於分母變大了，也等於日工資變少了（又是聰明的壞人制定的）。妳說坑不坑？
9. 年終獎---offer裏寫著按照實際入職時間折算，面試和電話裏說年底保底兩個月。但是最後才知道10月份後來的壓根沒有（也有小道消息說試用期內的時間都不算，這個是謠傳所以不能當真），而且公司壞在還有壹句話就是“並按公司規定發放”。而且即使發給妳也是在春節前只發40%，剩下的要6月份發60%，但是妳6月份發放前離職的話這60%就沒了，換句話說任何時候離開都會有損失，比如6月份拿了這60%再走等於白工作沒有年終獎的半年。要知道HRVP呂某和招聘負責人張某輝都說年終獎保底2個月，年終獎是2-6個月，但是電話和面試中和談offer時都沒那些什麽40% 60% 十月份後來沒有的之類的信息，offer裏也只是加了句“並按公司規定發放”。什麽40%，60%以及發放時間沒有任何文件在入職前後告訴妳。妳說坑不坑？
10. 股票期權---很多業內還算資深的人想挖來又不想高薪，那就用這招來吸引妳，也不知道高仙用了什麽手段來忽悠投資方，也許就是對員工的壓榨吧，某些投資方壹看這公司把員工壓榨的骨頭都不剩肯定容易賺錢，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎麽就臉皮厚的各種忽悠和宣傳這個第壹那個領先的。其實業內的人都懂。不過造勢能力確實”不錯”，比如我入職前的官宣12個億C輪，招聘我的張某和HRVP呂某說我肯定有期權而且還”惜售”。當時確實覺得各種信息研究後真的可能會上市，所以放棄了原公司很多利益和降薪來了這家“坑仙”公司。但是入職後幾乎所有人都壓根不會和妳談也不會有期權。基本就傻等吧，什麽時候會有或上市，估計也沒人能堅持到那個時候。而且坑仙公司2021年之前流動率奇高，2021大量招了不少人，大概從400到1400，應該也是為了給資本方看的。招聘的時候很喜歡找失業的人，好管好壓榨啊。或者工作碰到硬傷的，比如公司快黃了（比如前邊說的HRBP賈某就是公司破產了）等等，這樣人好管好壓榨。那些還比較資深沒有明顯硬傷的就用期權來忽悠人家。妳說坑不坑？不過話說回來這樣的公司真的能上市？即使上市能好的了？員工能沾到上市的光？資本方們理智清醒的好好調研下吧。2021年這樣大量招聘，估計大概率會大量裁員。既然融資了那麽多錢就讓員工收入和福利和項目運作費用多些吧，空手套白狼就放棄吧。
11. 公司PUA文化盛行，老板喜歡以及壹些事業部或者職能負責人都是這樣。尤其明顯的就是AIOT事業部的王某光。這位王某之前都只是蠅量級公司做過而且經驗很少很差級別也很低，談吐和頭腦也很差，和高仙也不算對口，也不知道怎麽就踩了狗屎運拿到了高仙剛成立的AIOT事業部總經理的機會。不管從經驗，形象，談吐，管理上都很差。多次PUA團隊內多人，聲嚴厲色的批評部門的人而且帶臟字。重點妳要是有道理也可以，可是他的能力，記憶力和理解能力真的不行，很多時候要講多次也理解不了明白不了，然後又聲色俱厲的問妳或質疑妳。這個誰受得了。妳說坑不坑？
12. 公司文化---比如上邊說的王某光多次因為自己理解能力和經驗不夠，罵人兇人，對方反擊了壹次，就要把公司開掉。公司不問青紅皂白，這樣的話永遠都是級別低和弱勢的人被開，哪裏有民主和透明和講理呢？敢給王某光做個360度評測嗎？有些部門已經可以周六不來上班或在家裏辦公了，這位王某還是要求大家在公司上班，有那個必要？現在通信技術手段這麽先進了即使周六非要在公司上班不能在家裏？妳本尊在北京去過幾次辦公室？打過幾次辦公室的考勤卡？很多都是所謂“外勤卡”吧？最近壹年的打卡記錄敢show嗎？其實公司高層可能不知道絕大部分員工都是隨時打算撤的準備，這樣的公司能做好產品？總是拿艱苦奮鬥來說事，其實就是給妳洗腦，讓妳沒有怨言沒有多余的錢（還會扣妳的錢以及讓妳自費）情況下被壓榨。可以說從企業文化上來說沒有任何可圈可點的地方。公司整體就是撒謊和忽悠和騙。比如招聘的HR張某輝說績效那個只要及格分數就是系數1，HRVP呂某說系數是1起，但是事實上沒見過大於1的，自然績效工資就是等於工資打折了。妳說坑不坑？
13. 因為被王某光PUA了多次，實在不能忍受這種無理的PUA反擊了壹次，就要被公司開掉。而且年終獎、未休年休假、調休和被迫加班的周六都不肯算錢也不肯賠錢。仲裁調解前後這位王某全程都沒出面過（反PUA後都是人力談），縮頭烏龜壹樣躲在女人後邊。妳說坑不坑？
14. 天眼查和愛企查能查到坑仙公司很多法律訴訟，和員工和外部供應商。坑不坑自己體會吧？
15. AIOT事業部因為王某的無能管理會議居多，每天上午日會，每周壹五傍晚雙日會（實話說周五開了周壹開的目的是什麽？）周三晚上21點周會。所有的會100%延誤，所有的會100%王某會跑題，而且不決策亂決策。而且動不動就開會，沒時間工作了。妳說坑不坑？成天撒謊威脅我說“妳的前任被我fire掉了”，意思讓我老實好好聽話好好工作。這個“前任”說的出來嗎？”就這點管理水平？還經常內部說“我還沒要求妳們加班呢？ 還再要求加班？每天工作到後半夜？還有壹點點人性嗎？讓剛入職的人寫2022產品規劃這種大報告PPT，而且時間非常短，這麽短寫的東西能準嗎？妳倒好不動筆啊？會管理嗎？自己就會動嘴？高仙其實還是小公司知名度還很低，但是要求供應商、方案商要特別配合，又便宜又快服務又好，妳覺得可能嗎？忽悠供應商量巨大？我們員工的江湖口碑和臉還是需要的。王某人連產品總監和硬件SE都能劃等號，還能指望他懂什麽呢？長得獐頭鼠目也就算了，英文大碴子味還壹直不厭其煩的總是說okokokokok，求妳別老連續說ok了。
16. 簽的合同裏也是各種坑埋著呢。比如①“乙方的具體工作內容和工作職責，按甲方的相關規定執行。在本合 同履行過程中，甲方可根據實際情況對相關規定做出合理調整，屆時乙方按 調整後的規定履行工作職責。”這就意味著可以調崗調薪調地點，那就是工資B就會變化了。②“乙方應遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作職責。”但是那些聰明的壞人從來沒有文字的周六上班，但是工資條和打卡和開會和領導安排任務和大家都認為周六是工作日。等等。入職第壹天簽訂的合同很多坑，但是妳不簽走人？妳說坑不坑？
17. 唯壹欣慰的是大部分基層員工還是很不錯的，能吃苦能奮鬥有戰鬥力，但是大部分都被公司傷了心。
這樣的“坑仙”公司拜托諸位還是不要來了，誰來誰倒黴。