壹、事業單位招聘方式
1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應往屆生，有事業單位聯考、事業單位統考和事業單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。
2.人才引進，主要是針對雙壹流或者壹類本科生、普通高等學校研究生以及高層次人才，招聘人數不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業技能測試等，待遇比較優厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優惠。
3.定向專項招聘，主要是面對基層四項、網格員、退役大學生士兵、扶貧專幹等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。
二、事業單位勞務關系
1.備案制，也就是所說的編制，所有用人單位依法形成勞動關系的職工，到縣級以上勞保部門辦理備案手續，用人單位和職工簽訂勞動合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所說的“臨時工”，職工和用人單位簽訂勞務合同，不占用編制名額，合同到期之後，單位再決定是否續簽。
3.人事代理。政府部門所屬的人才服務中心接受單位委托，代其管理人事檔案、職稱評定、保險等服務，是壹種比較新的人事管理的舉措。
4.勞務派遣。類似人事代理，但是職工和派遣機構簽訂勞動合同，再派遣到其他用工單位，用人機構要想勞務派遣機構支付壹定的費用。
事業單位招聘方式有哪幾種