去美國讀精算博士值得嗎？答案自然是值得的。隨著對風險管理人員的需求越來越大，成為壹個有意義的行業，美國的精算博士和學士學位是值得的，這給了人們在會計和基金管理方面積累的經驗。
科學合理精算師博士教授學生如何運用應用統計學、概率和數學方法識別和鑒別風險。精算與理性專業的畢業生懂得利用學生的專業技能進行科學研究和分析，建立模型，識別相關的不壹致或發展趨勢。風險經理也知道公司的運作模式和所涉及的風險。綜合來看，美國的精算博士是壹個有效且有利可圖的職業取向。
妳在美國讀了幾年人力資源管理博士？壹般來說，美國的人力資源管理新博士項目絕大多數要求五年，但實際學習的時間也不壹樣。大部分機構的官網都標註了至少5年。美國醫生的塑形政策與其他國家不同。前幾年開始專業學習，上了要求修學分的課，第二年參加了博士生職業資格考試，第三年正式成為博士生，可以開始準備論文開題報告等事宜。
美國人力資源管理專業的博士提前四年完成大學畢業或推遲六年或更長時間畢業。博士的前幾年通常是課程，然後在第二年年底或者第三年年初參加博士職業資格考試。據tops老師介紹，雖然美國很多博士課程的內容都是零起點，但是壹周的課程內容通常相當於本科階段壹兩個月的課程內容。
老師除了給學生布置大量的閱讀任務外，還會隔壹段時間測試或要求學生提交畢業論文。很多博士生要做研究助理或者助教賺培訓費，還要幫老師做項目，批改作業。
美國人力資源管理博士發展前景:現在各個領域都會招聘人力資源、培訓、勞動相關的管理人員。在美國，大約17000名員工是靈活員工，為公共/私人雇主提供咨詢。人力資源管理專業學生工作所在的公司在金融保險業(30%)；信息技術行業(13.3%)；咨詢服務業(16.7%)；快消品(16.7%)；電子信息技術(6.7%)；醫藥行業和生物技術(6.7%)；耐用品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
可見，招聘企業的關鍵集中在金融保險、咨詢服務、快消品等熱門且有潛力的領域。然而，在公司招聘的總職位中，人力資源管理、銷售市場、顧問、審計師和實習生最受歡迎。其中人力資源管理占82.5%，銷售市場占7.5%，咨詢師占5%，審計師占2.5%，培訓生占2.5%。
人力資源管理專業畢業生的就業前景可以分為兩類:人力資源總監、管理顧問、薪酬顧問、勞動力培訓師、公司辦公室主管、退休養老金主管、人事專員。美國人力資源總監平均薪資為7.35萬美元，位於大湖區的俄亥俄州立大學MasterofLaborandHumanResources就業前景為93%，其中88.2%的學生從事人力資源管理相關項目。賓夕法尼亞大學人力資源專業的畢業生最低工資為73.982美元。其中，49%的留學生留在了美國(44%立即工作，5%繼續讀博)。