為什麽醫院出現招不滿人又招不到人呢？學長講壹下親身經歷：
當今年代，大家對小縣城的通常理解是經濟欠發達、遠離發達經濟區或者大城市。
半個月前，再次去過本市所轄、位於崇山峻嶺之中的山區小縣城。
整個縣戶籍人口才17萬多人，城鎮人口有5萬多人，另外有6萬多人分散居住在方圓幾千平方公裏的大山裏，還有6萬多人離開家鄉多年在外謀生或移居。
縣醫院是二級甲等綜合醫院，有三百多名工作人員。整個壹上午就沒有聽見救護車的警笛聲，急診科工作人員壹直處於待命狀態，也沒有幾個病人來看急診。門診掛號、繳費的人稀稀拉拉，門診藥房窗口取藥的人不多，整個門診大廳顯得很空曠。
看了看口腔科門診，當天主診的是壹位年輕的主治醫師，外面有兩位病人在等候。
門診大廳墻柱上張貼著醫院專家們的肖像和簡介，副高及以上職稱不多，有些中級職稱醫生都擔任著臨床科主任。
上壹年度業務收入7千多萬元，是本地縣級綜合醫院裏最少的壹家了。和本地壹些人口密集、位於交通要道鄉鎮的衛生院比較都有差距。
不是當地政府不重視，也不是醫院不努力，人口基數太小，經濟欠發達，醫院業務發展肯定緩慢，都跟不上周邊經濟發達壹些的縣醫院發展速度。想要的人才不願意來，不符合條件想進去的人還不少。當然再不濟，也比其下面的鄉鎮衛生院強得多。
工作空閑時，和醫院壹位閑下來的資深耳鼻喉科醫生聊了幾句，他坦言，經濟不發達、人口數量太少是醫院發展不起來的主要原因，條件好壹些的病人會跑到相隔兩個多小時車程的縣級市就醫，人家除了壹家三甲醫院，還有三家三乙醫院，實力在那兒擺著呢。
相信很多和文中描述有相似之處的小縣城醫院，都會遇到類似的發展困境。
既然是這樣，那待遇是不是高壹些呢，其實每個月到手的錢遠不如在經濟發達的縣醫院上班收入。處於少數民族地區，雖然補貼多壹點，但是那遠不能替代醫院自己創收。畢竟，醫生的主要收入來源還得靠自己掙。
想改變小縣城醫院缺醫生的問題，這麽多年，各地也探索過不少辦法，就是有成功的經驗，也很難復制，各地情況差別太大了。