途徑：
1.學校校招會
學校裏舉辦的校招。學校在每年都會有校招會舉辦。這種招聘會規模會比較大，是值得去看壹看。，比起自己去外面找工作，挨著個去公司面試要方便得多。但美中不足的是招聘會的行業崗位不全，不壹定能找到合適自己並且滿意的職位。
2.手機app或網上信息
除了學校的校招會，還有別的途徑可以尋找工作。相對於網上亂七八糟的招聘信息，這些官方軟件和網站的信息比較安全，假的信息很少，並且在APP和網站中職位的分類清晰，比較利於搜索和尋找，自己心儀的工作目標，但萬事都要註意，多看壹下，合適下工作崗位的信息，謹防被騙。
3.公司直招
有些公司會因人手短缺而發出直招公告。像這類信息往往會出現在公司的官方網站或者公司的布告欄中。因此，若是有時間，去各大公司轉壹轉，也說不定會有適合的招聘崗位。
4.人才市場
如果說，妳非常或者說強烈想留在某壹地方，本地，那麽，可以通過本地人才市場來尋找工作。本地的人才市場的崗位資源普遍情況是：多半都是為中小企業。最大的好處就是工作地點肯定是在本地地區。但如果妳想要找壹些大型企業，人才市場的資源，是遠不夠的。
大學生就業難的原因：
1、高校課程設置與市場脫軌，畢業生人數的增多。
目前國內部分高校的專業課程設置明顯落後於社會經濟發展進程，而且有的課程過於強調理論學習忽視實踐技能的培養，致使大部分畢業生的專業所學與市場需求嚴重脫軌，在壹定程度上加劇了人才市場的供需矛盾。
2、畢業生缺乏工作能力，求職期望值過高。
在“重理論、輕實踐”專業教學模式下成長起來的學生普遍缺乏社會實踐能力，但是大部分學生在擇業和就業上仍然未意識到自身能力與市場需求脫節的問題，自我評價過於樂觀。而在招聘過程中，部分企業不願意花大量額外的培訓成本去招聘這些學生，使大學生就業難度加大。