江蘇教師招聘面試大綱如下:
面試主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協調適應、外貌舉止、愛好特長等綜合素質。音樂教師、體育教師、美術教師、幼兒教師崗位面試采取專業技能現場測試的方式進行。技能評估(結合繪畫、鋼琴、舞蹈和模擬課堂)和半結構化面試、模擬課堂教學、講座和答辯，以及教學技能評估。
可以說南京教師招聘的面試形式基本都是講座、試講、結構、答辯中的壹種或幾種組合模式，所以朋友們最好提前準備好這些形式！
讓我們和朋友們分享壹下試驗的要點:
1.簡潔地介紹自己，突出優點，忽略缺點。最多需要30秒。
2.把壹個通俗生動的例子引入課堂，最好能讓所有學生和聽眾都參與進來，激發他們的興趣和熱情(例子壹定要恰當、恰當)。
3.課堂教學要簡短，重點解決難點。在整個過程中，學生充分參與教學，學生的主體作用得到了突出。老師穿針引線，做好設計指揮。
4、創新教學，有什麽好的方法壹定要在教學過程中充分展示出來。