首先，企業本身會有壹個大致的品類，並設定好薪資水平。壹般情況下，對任何人都不會是例外，因為即使妳很優秀，公司也要考慮企業內部其他員工的平衡。不然妳滿意了，別人就造反了。況且妳是不是真的這麽優秀的企業還沒有被鑒定出來吧？公司原員工對空降兵的高薪會有很大的想法。
其次，HR部門和用人部門會協商，考慮妳是不是真的值這個價，企業的實際情況能不能滿足，是太高還是太低。這壹次，我只能說，妳的期望剛好符合企業。妳也沒失去什麽。
第三，大連的情況，5K中等偏上。雖然我不知道妳的資歷和背景。但是大連的工資不高是事實，所以付出和回報不匹配是很常見的。妳只能客觀接受。
最後，如果妳想接受這份工作，進入新公司後不要討價還價或試探薪資，否則公司會覺得妳是個獅子大開口或貪得無厭的人，會對妳有想法。其實外企加薪的機會還是很多的。只要妳表現突出，在證明自己的實力後可以填寫壹份調薪申請表，寫明妳的工作量、完成情況、業績超出預期要求，在技術方面有突出貢獻。只要符合事實，公司基本都會接受。
綜上所述，慢慢來，不要急躁。冷靜點。