勞動合同 內容具有勞動權利和義務的統壹性和對應性。對於濰坊勞動合同妳了解多少呢?以下是我整理的濰坊勞動合同，歡迎參考閱讀。
濰坊勞動合同1
甲方： (聘 方)
乙方： (受聘方)
因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自願平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便***同遵守。
壹 、聘用期：以 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿，雙方可以辦理續簽事宜。(試用期兩個月)
二、報酬：甲方每月付給乙方報酬 元，在甲方發放職工工資時同時發放。
三、甲方的權利和義務：
1. 為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務;
2. 監督檢查乙方工作情況。
3. 為乙方履行會計職務提供壹定的工作條件。
四、乙方的權利和義務
1. 依法履行會計職務。
2. 對甲方的管理工作提出建議。
3. 享受甲方差旅費報銷。
4. 遵守甲方的各項 規章制度 ，接受甲方領導的監督，服從工作安排。
5. 在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;不得從事有損於甲方聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方的秘密和有關財務數據;嚴重違反法律法規，造成甲方經濟損失的，應予賠償，嚴重者移送公安機關。
6. 自行承擔人身安全責任。
五、合同的解除
1.雙方有壹方不滿意時均可提出。
2.因其他原因不宜繼續履行職務時
3.因國家政策或上級政策發生變化時。
合同解除後乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理完業務交接手續。
六、本合同壹式四份，甲乙雙方各執壹份，白水江林業局勞資科財務科各執壹份。
七、如有未盡事宜，雙方可以商協解決。
八、本合同自簽訂之日起生效。(附：乙方身份證復印件，專業資格證復印件)
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
濰坊勞動合同2
甲方：
乙方：
為了使公司生產經營活動管理專業化、規範化、科技化、國際化，創造優質的業績和高效服務。甲方聘用乙方為公司的財務會計。
壹、聘用期為 年，
從 年 月 日 至 年 月 日。
二、乙方職責
在總經理的領導下，全面完成財務工作、 其它 交辦的日常工作。確保完成公司下達的各項生產指標。
三、嚴格執行公司的職工守責和各項制度，團結友愛，相互幫助，培養有用人才，為公司不斷狀大隊伍奠定基礎。
四、工資及福利待遇
在完成公司下達的各項任務後，享受下列待遇：
①年薪人民幣 元。
②自 年 月 日開始執行丹陽市養老政策規定，由公司按比利交納養保金。 ③享受職工發放的福利待遇。
④享受電話補助 元/月。
⑤享受油貼 元/月。
⑥享受公司工作餐，自帶蒸飯。
⑦帶薪休假：月休2天， 春節 3天，五壹2天，十壹 2天， 元旦 1天。
五、獎罰制度
1、考核評分
2、根據各項指標完成考核情況，享受年終獎 元。
3、各項指標出錯扣分，扣除部分工資和部分年終獎。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
濰坊勞動合同3
甲方：
乙方：動 合 同 勞
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別： 身份證號：
家庭現住址：
根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同。
壹、甲方義務
(壹)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會 保險 費;
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(壹)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、 教育 和工作安排;
(三)認真履行 崗位職責 ，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自願委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付完成壹定的工作為期限)。
A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日B：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現時終 止，其中生效後的前 個月為試用期。
C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作(任務)完成日終止，其中生效後的前 個月為試用期。 工作制);C(綜合計算工時工作制)。
A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息壹天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事 工作。 (壹)本合同期限選用：A(固定期限);B(無固定期限);C(以 終止。其中生效後的前 個月為試用期。 (二)本合同期內工時制度采用：A(定時工作制);B(不定時
(四)勞動報酬：
1、乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期間工資不得低於當地最低工資標準)。
2、乙方試用期滿後，甲方應根據本單位經勞動保障行政部門備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(1)計時工資: 元/日，如甲方的工資分配、支付制度發生變更或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(2)計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/件。
(3)其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第(五)款中明確。
3、甲方以法定貨幣每月支付壹次乙方工資。發薪日為每月 日。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
4、非因乙方原因造成停工、停產在壹個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過壹個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的 標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
5、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的 150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方 日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標 準的300%支付工資。
甲方應當將加班工資在下壹個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上壹月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上壹月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(壹)經甲乙雙方協商壹致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;
8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之壹，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之壹的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第壹條第(四)款義務的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6、甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商壹致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
(壹)甲方因本合同第四條第(壹)款、第(二)款的第6項解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿壹年(不滿壹年的按壹年計。下同)發給相當於壹個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿壹年發
給相當於壹個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(壹)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何壹方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(壹)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：
八、附則
(壹)本合同壹式二份，甲乙雙方各執壹份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不壹致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
提示：合同雙方應在了解本合同內容後，再決定是否簽名。壹經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章) 或委托代理人
乙方(簽名)
簽訂時間 年 月 日
鑒證人(蓋章)
鑒證機關(蓋章)
鑒證時間 年 月 日
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