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學生托管如何招聘或考核老師?

1.做好招聘——壹些特定的性格可以通過外表和行為判斷;

2.做好必要的測試——壹些“非和平人士”肯定會測試失敗;3.註意試用期——面對孩子,有些脾氣暴躁的人肯定會露餡;4.加大懲罰力度——在處理羈押中的問題,發現是因為對孩子發脾氣,出了問題,並且確定“不能留下這個人”的時候,用“加大懲罰力度”的方法,督促我主動辭職。晉升托管對托管導師有嚴格的考核標準。如果沒有愛心,沒有童心,沒有責任心,是沒有辦法勝任托管工作的。