2.培訓:推動培訓計劃和制度的實施，建立內部培訓師團隊和各部門培訓手冊；
3.薪酬管理:根據公司實際發展情況制定薪酬制度、月度薪酬核算、納稅申報、獎懲管理，及時有效調整員工檔案管理，提供人力資源成本分析報告；
4.績效工作:實施和完善績效考核體系，協助各部門開展績效考核；
5.協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人事行政問題；
6.管理員工信息檔案，完善公司人事數據；
7.完成公司人力資源流程工作:辦理入職、錄用、簽約、離職手續；
8.協助撰寫職位描述和崗位說明書；
9.為責任區員工解答社保、公積金等問題，辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10，上級領導交辦的其他事項。