隨著三胎政策的放開，生育又稱為社會熱議的話題，與之俱來的還有男性職工的產假問題，很多人都在為要不要休陪護產假而猶豫不決，這裏可以明確地說男性職工是壹定要休陪護產假的，好處有以下幾點：
1，有利於孕婦的分娩
對於女性而言，分娩的疼痛和恐懼都是巨大的，這期間必然伴隨著極大的焦慮和心理壓力，這時候丈夫的陪伴，鼓勵和安慰，無疑是給產婦很大的信心，讓她能夠快速克服心理的緊張，從而緩解疼痛，專註分娩，縮短產程，提高自然分娩的效率。
丈夫陪伴有利於分娩
2，減少產婦患上產後抑郁癥的概率
陪產假根據各個省市的人口與計劃生育條例中的規定，時間和要求不壹樣，所以實際操作也會有不同，主要是由於不在勞動法中，所以很多人由於企業單位的問題，就不敢休或者不能休陪產假，但其實只要條件允許，就壹定要休，這是因為男方可以在女方休產假的時候，對產婦進行看護和照料，眾所周知，女性懷孕後，產後，由於激素的變化和孩子的影響，很容易患上產後抑郁癥，如果有男方的照顧和陪伴，那就可以壹定程度上可以大大緩解女性的心理和身體壓力，從而減少患上產後抑郁癥的概率。
降低患上產後抑郁的概率
產後抑郁癥是非常可怕的，會有情緒低落，不能控制自己的感情，嚴重的還會出現輕生、自殘，傷害孩子等等，而作為寶寶的父親，他的體貼陪伴，紓解情緒，幫忙照顧孩子和分擔其他的家務，都能緩解產婦身體和心理上的勞累疲憊和負面情緒，所以可以說產婦生產後的狀態都與老公的陪伴質量呈現正相關。
3，有利於新生兒的生長發育和健康
嬰兒對於母親是天然的依賴，但對於父親，同樣是越早接觸越好，這是不容懷疑的，孩子出生後，父親和新生兒之間的觸碰，交流可以促進寶寶的大腦發育，讓孩子盡快適應外部的環境，保證其安全感的需要和生命穩定，讓寶寶快速進入舒適穩定的狀態，從而能更快地進入到吸吮母乳的狀態。
有利於新生兒的成長
另外爸爸在孩子成長最快速的時間段陪伴，可以讓孩子適應能力更強，智力和情商發展更好，並且更為勇敢和果斷，有精力。
4，降低社會對女性就業的歧視
產婦作為孕育中最辛苦工作的承擔者，為家庭添丁加口，生育後代，這個貌似人們都理解，但是生育這件事情整個社會對於女性就業就沒有那麽友好了，往往是帶著歧視的，以前沒有開放二胎的時候，招聘女員工最好是已婚已育，現在隨著二胎三胎政策的開放，變成了對女性就有著嫌棄，所以女性找工作就比男性困難，而且相應的工資水平和上升空間都低得多。
陪產假的推行，壹定程度上會降低社會對女性就業的歧視，可以更好提高社會的穩定。生兒育女是男女雙方***同承擔的義務，男性職工休陪護產假，是鼓勵男性更多參與後代養育的各種事情，幫助女性更快走出家庭，回歸社會，創造價值，對男女平等，社會團結都是有推進作用的。