1，負責公司人力資源相關方針政策的貫徹和執行。
2.負責接受公司提出的所有相關任務，並按時保質保量完成。
3.負責人力資源的招聘和解聘，確保項目部人力資源的優秀，實現人力資源結構的合理化。
4、做好員工勞動合同、聘用協議、兼職協議等合同文本的簽訂和動態管理。
5、監督項目部考勤、請假等的執行情況。，及時制止和糾正不良現象。
6.有計劃地安排員工按規定帶薪休假，確保6月65438+10月前順利完成年休假。
7.負責員工工資的發放，確保工資發放的準時性和準確性。
8、負責項目部員工的職業指導和實施。
9、負責組織和監督員工崗位評估的實施，並落實評估結果。
10，負責提出項目部年度培訓計劃，確保按時實施，評估各項培訓工作的效果。
對員工的要求:
1，本科及以上學歷，6年及以上IT/互聯網/人力資源工作經驗，有知名創業公司、著名互聯網公司、世界500強公司HRBP經驗者優先。
2.熟悉人力資源的流程體系，有壹定的OD意識，有良好的敬業度，在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發展等方面有豐富的經驗和深入的思考。
3.有商業意識和視角，能夠理清兩者之間的邏輯關系，有客戶和產品意識，能夠從外到內推動HR工作，有過業務團隊工作經驗者優先。
4、善於獨立思考，對新事物好奇，為組織發展創新思維和行動；具有較強的專業結構化系統思維和獨立邏輯思維能力、溝通能力、學習能力、主動性、責任感和較強的抗壓能力。
5.具有優秀的項目經驗和項目管理能力，能夠協調內外部資源，與他人合作取得成果。