港口公安局消防隊雖然是專職消防隊，各地消防隊也會派人來進行業務指導，幫助進行訓練和培訓，但整體素質和專業能力都比正規消防隊差。
1989末隨著改革開放的發展，企業用工制度也發生了重大變化。壹線員工大多是合同制員工，消防員也不例外。老隊員有的已經轉警，有的已經分配到單位，隊員都是合同制消防員。“天津港公安局消防支隊由在職民警和合同制農村青年隊員組成。”
在任務執行中，消防監督檢查和隊伍管理由現役消防警察承擔，滅火救援、搶險救災行動大部分由合同制隊員承擔。“合同制隊員基本都是農村的，年輕，思想簡單，社會經驗少。大部分隊員抱著出來玩的想法，在城市裏開開眼，過兩三年再找工作。”
1989用工制度改革以來，歷屆領導班子都把培養和留住合同制骨幹作為隊伍建設的壹項重要任務，從嚴格管理、福利待遇、選拔小苗子等方面著力培養，使他們逐漸有了紮根港口消防的決心。“現在全支隊合同制消防員骨幹中，隊齡最多十幾年，壹般是三到五年。”
支隊防火區域從隊初期的陸地面積10多平方公裏發展到今天的110km。陸地和200km？海域港口面積。主要保障對象港口裝卸年吞吐量也從建隊之初的3000多萬噸發展到如今的5.5億噸、654.38+04萬標箱、數萬種貨物。文章稱，“易燃易爆化學危險品有幾千萬噸。”