店長沒簽勞動合同雙倍工資

對的。《中華人民***和國勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同未約定期限的，視為無固定期限勞動合同，用人單位未按照規定簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的經濟補償。店長是管理壹家商店或店鋪的負責人，主要負責店內的日常經營和管理工作，需要制定和實施銷售計劃、管理庫存、招聘員工、培訓員工、維護顧客關系等，以確保店鋪的順利運營和盈利。