1，知識:專業知識，包括學歷、專業技術資格。
2.技能:專業技能，尤其是具體的實踐能力。
3.能力/成績:綜合素質和能力，尤其是抽象能力和工作經驗。
4.性格:人格特質，包括自我定位和人格特征。
5.動機:求職動機，包括辭職意願和職業目標。
6.價值:現在的價值，包括個人價值觀和對企業文化的認同。
考核:面試或筆試。
維度1:專業知識(學歷，專業，技術資格)妳在大學學的是什麽專業或者接受過什麽專門的培訓？
如果妳在大學所學的專業與妳所應聘的職位無關，妳也沒有參加過任何專門的培訓，那麽妳就應該如實回答這個問題，同時可以明確的表明妳對妳所應聘的職位非常感興趣，在實踐中可以彌補之前學歷的不足。？
第二維度考察:專業技能(具體，實踐能力)妳是應屆畢業生，經驗不足。如何才能勝任這份工作？？
這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和專業。比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。”我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。？
第三維度考察:綜合能力和工作經驗？
妳剛到壹個部門，有壹天壹個客戶來找妳解決壹個問題。妳努力滿足他，卻滿足不了群眾的滿意度。他抱怨妳的部門效率低下。妳該怎麽辦？？
首先要保持冷靜。作為壹名工作人員，在工作中遇到各種問題很正常。關鍵是如何應對，處理得當。其次，我會反思客戶不滿意的原因，是我自己考慮問題不夠周到，還是客戶不了解相關服務規定。第三，我會根據原因采取相應的對策。？
第四維度調查:人格特征(自我取向和人格特征)妳有什麽愛好？？
愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。最好不要說他們沒有愛好。？不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻，最好有壹些戶外愛好來“點綴”妳的形象。比如打籃球，書法，畫畫，跳舞等等。？
第五維度調查:求職動機(應聘原因和職業目標)妳離開上壹家公司的原因是什麽？？
回答中不要夾雜主觀的負面感受，比如“太幸運太苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”。盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。如果我因為公司倒閉而離職，等等。？
第六個維度:價值觀(個人價值觀對企業文化的認同)妳對我們公司了解多少？？
對企業的理解可以從企業的產品、服務、形象、目標、規模、信譽、管理風格、歷史等方面來討論。最好能提出壹些對我公司發展有利的意見和建議。