整理了幾種面試當中談薪酬的方法
整理了幾種面試當中談薪酬的方法，對於面試大家最關心的問題就是酬薪的問題，向公司談酬薪壹方面要衡量自己的能力，下面我整理了幾種面試當中談薪酬的方法！
整理了幾種面試當中談薪酬的方法1壹、不死守壹口價？
如果妳的期望薪資讓用人單位覺得無法接受，那麽妳求職成功的幾率就非常的小。因此在面試當中進行薪資談判時，如果妳想在面試中談到自己滿意的薪資千萬不要死守壹口價，讓自己沒有回旋的余地，要預留壹些彈性的空間。
二、迂回策略應對被動定薪
對用人單位提出的薪資不滿意？那麽就可以嘗試著用探討式、協商的口氣去為自己爭取壹個更好的待遇。其實企業在進行招聘的時候給出的薪資範圍還有壹定的額協商的空間的，這就是用來考察求職者的談判技巧和對工作的興趣。
妳可以說：“我認為工作最重要的是雙方***贏，薪資是其次的，但是薪資是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”
第壹種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，妳可以乘勝追擊說出妳值得更高工資的理由。妳可以說：“您看，我曾經在壹家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎，壹個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高壹點。”
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到妳的要求。”這時，妳可以迂回爭取試用期的縮短。妳可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能壹步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”
三、善於發問
想要為自己爭取壹個好的薪資待遇，那麽就要在薪資的談判當中爭取主動權，想要做到這壹點，那麽就可以在面試當中詢問壹些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數。當然，在面試之前自己壹定要為面試做好充分的準備，比如說了解當前競爭市場的薪資行情，當面試官提出公司的薪資時，這樣就可以有壹個比對，就知道自己是否能夠接受當前的薪資範圍。
如果面試官在面試當中並沒有提到關於本公司的薪資體系，那麽就可以在面試的最後壹問這樣詢問：“像妳們這樣的大企業都有自己的薪資體系，請問您可以介紹壹下嗎？”面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，妳還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，妳再對照壹下市場行情，心裏就有底了，然後根據面試官提供給妳的信息，提出自己的期望薪資。
希望廣大求職者在面試中掌握這樣的薪資談判的技巧，談到自己滿意的薪資，能夠找到壹份好工作。
整理了幾種面試當中談薪酬的方法21、不要表現得太想進這家公司
即使這家公司多麽優秀，多麽符合妳的期望，也不要表現出壹幅“我就是要來這裏工作除了這裏我沒有其他備選”。以前我too young too simple too naive，以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛壹樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。
之前因為太熱衷出版工作，對方知曉我就是想當編輯，談薪資待遇就各種克扣。更多的企業更喜歡剝削那些對這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業，我順便吐個槽，出版公司水太深，愛讀書的好孩子還是把看書當做樂趣就好。
2、壹定要好好談薪資
我見過太多渣公司了，跟妳談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟妳談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，妳不為自己謀福利，還等著對方良心發現麽？
舉個例子吧，我之前去壹家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫壹個渣啊！
首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的（神經，招聘網上寫的就是“市場經理”），市場部經理就是之前跟妳談的那個負責人，妳來了，她坐什麽位置？接著說，妳提的薪資比市場部經理還高，妳又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給妳這個薪資，其他員工會答應嗎？
然後，他說，妳做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，妳做出業績，以後別說是月薪壹萬，十萬都給妳！（媽/蛋這種套話我幾百年聽到耳朵生膿了）最後給我提了個很低的薪酬，還說看在妳的誠意上，我再給妳500的補貼吧！（當時我就呵呵呵了）
我覺得砍價這些事情其實都沒什麽，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了壹下，說：“妳說妳做了多年的策劃，我看妳文案水平也不怎麽樣嘛。”
從這種態度上，壹個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這裏肯定也得不到任何提升；另壹個就是，無論妳的能力或經驗如何，任何壹個誣蔑應聘者誠意的企業都配不上妳。
3、基礎薪資的談判
那麽，如果遇到壹家比較好的企業，妳該如何談薪資呢？壹定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是妳的崗位薪資，壹般企業HR或部門負責人問妳，妳期望的薪資是如何的，妳先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的？”
永遠記住，提問的人控制著局面。
企業 跟應聘者其實是壹樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——妳完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，妳心裏就有個底了——高於妳的期望值，妳可以直接接受；遠遠低於妳的期望值，妳就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對妳本人的定位是如何的。，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近妳的期望值，那麽妳可以開始下壹輪的談判了。
4、福利待遇的談判
企業的福利待遇包括什麽呢？包括醫保、社保、五險壹金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金），還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。
壹般大城市的壹些高端企業就會有五險壹金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是妳最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。
記得壹點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，妳也要提醫保社保的補貼——至於怎麽提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麽資本的人我就沒啥建議了。
5、期權的談判誤區
很多公司會為了降低妳的薪資，會跟妳說我們是初創業企業，所以妳要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟妳說這個，但是妳壹定要記得，媽/蛋妳也是要吃飯買衣服的`。
有的人更會畫個大餅忽悠妳，說我們以後企業要上市的啊，到時妳做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴妳們，這些話都是不經大腦說的，妳要是信了我真心只能說妳還得回廠重修壹下。
6、工作時間的確定
很多人常常忽略了問工作時間，壹定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休？
我見多了壹大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司妳就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。
7、簽署紙質協議書
太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麽作為應聘者，妳壹定要要求對方給妳簽署任何紙質的協議書，壹式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確範圍（這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做壹些超出工作範圍的煩心事），包括對方企業跟妳談定的薪資待遇（如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎？有補貼嗎？有業績獎金嗎？工作時間如何？）之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，妳壹定要堅持——只有紙質的協議書才能保證妳不會白白幹活。
我見過壹些企業破產/倒閉/老板掙了錢就不想繼續幹了，往往這種企業裏的員工的薪資被拖欠被克扣都無計可施，因為他們沒有簽訂協議書，甚至入職申請表都沒有填！甚至連打卡都沒有！這樣的情況，就算去勞動仲裁也沒用。
說壹個我自己的慘痛經歷：之前憑著對出版行業的熱忱，去了上海壹家出版公司（我壹定要指名道姓，上海萬語文化藝術有限公司，可想而知我心裏有多恨）工作，什麽紙質協議書都沒簽，打卡也沒有，什麽都沒有，在那裏傻傻的工作了壹個星期，終於想起，不對啊，怎麽上班這麽久，連打卡都沒有，怎麽算薪資啊，於是去問當時的負責人，結果對方跟我說我是算實習，先實習壹個月再算入職——我聽到這裏，毅然決然的收拾自己辦公桌的東西，離開了，這事後來也就不了了之。
我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何壹家企業，如果妳自己不謹慎些，他們都不會為妳著想的。
唯壹能保護妳的，是妳自己。
至今我仍然認為，誠意是這個世界上最好的通行證。——不可能因為壹些人/渣而改變自己的原則初衷。應聘壹家企業，妳要有誠意；同樣的，壹家企業招聘人才，也是需要誠意的。當妳能夠為別人展現誠意，妳才能成為壹個更好的人。