去金融投資公司面試需要了解什麽？

1.要善於打破沈默\x0d\面試開始時，應試者不善於“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沈默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。\x0d\2.不要被偏見或成見所左右\x0d\有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是壹位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麽能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。壹個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。\x0d\3.切忌慷慨陳詞，卻舉不出例子\x0d\應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官壹旦反問：“能舉壹兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。\x0d\4.缺乏積極態勢\x0d\面試官常常會提出或觸及壹些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什麽5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。\x0d\5.對個人職業發展計劃模糊\x0d\對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監壹職。”如果面試官接著問“為什麽”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何壹個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。