1)政治法律環境，在國家條件和法律範圍內開展經營活動和招聘工作；
2)宏觀經濟環境穩定，經濟發展勢頭良好，行業和組織健康發展；
3)行業發展適應未來趨勢，不成為替代品，有生存空間；
4)勞動力市場供求的變化，人口政策和勞動力供給數量和結構的變化；
5)就業意識和就業偏好決定了勞動力的供給數量、年齡結構和行業導向。
影響招聘的內部環境是:
1)企業的社會聲望、良好的社會形象和知名度無形中吸引著求職者對其仰慕和向往；
2)企業的發展階段和發展潛力決定了求職者未來的發展空間，成長期有充足的晉升空間，成熟期有可靠的物質保障和完備的工作平臺；
3)招聘崗位提供的薪酬福利是直接影響求職者，了解未來經濟保障，用金錢衡量其價值的關鍵因素；
4)招聘投入(包括人力成本、時間成本、招聘網站平臺成本、差旅費、宣傳費用等。)，並且充足的成本投入可以充分策劃招聘活動，充分篩選和招聘到合格的人才；
5)招聘方的專業能力水平，在招聘策劃、執行、反饋等方面的專業表現，就是搭建壹個合適的招聘方式和平臺，樹立專業形象，為應聘者建立信任感和職業素養。