《關於進壹步深化改革促進農村醫療衛生體系健康發展的意見》要求加強縣級醫療衛生人員的整合配置和管理。有條件的地方，招聘引進的醫療衛生人員可由縣管理、鄉聘用，建立健全人才雙向流動機制，適當提高鄉鎮衛生院中高級專業技術崗位比例。在鄉鎮衛生院連續工作滿15年或累計滿25年仍在鄉鎮衛生院工作的專業技術人員，可通過“定向測評、定向使用”等方式聘任到相應崗位，不受崗位結構比例限制。逐步將實現鄉村壹體化管理的村衛生室執業(助理)醫師納入鄉鎮衛生院職稱評聘範圍。建立健全定期選派醫務人員下鄉的工作機制。鼓勵縣級醫療衛生機構和縣域內農村醫療衛生機構開展家庭醫生簽約服務，穩步擴大服務覆蓋面。完善公共衛生醫生制度，探索賦予公共衛生醫生在農村醫療衛生機構的處方權。建立公共衛生專業人員和醫療機構臨床醫生交叉培訓制度，鼓勵人員雙向流動。
1，提高鄉村醫生工資
提高農村醫療衛生機構全科醫生工資水平，與當地縣級公立醫院同等條件臨床醫生工資水平相銜接。
2.增加鄉村醫生的收入。
嚴格執行鄉村醫生基本公共衛生服務補助、基本藥物制度補助和普通診療費政策，動態調整補助標準，逐步增加鄉村醫生收入。
3.振興鄉村醫生。
為解決鄉村醫生入學問題，《意見》要求，鄉鎮衛生院人員編制總量由縣每5年動態調整壹次，用好存量人員編制。納入事業編制的鄉村醫生按照有關規定參加基本養老保險、機關事業單位職工基本醫療保險等社會保險。未納入事業編制的鄉村醫生，應當按照有關規定參加企業職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險、職工基本醫療保險或者城鄉居民基本醫療保險等社會保險，有條件的地方可以根據實際情況給予適當補助。
2.年滿60歲的鄉村醫生補貼多少？
對年滿60周歲的鄉村醫生，各地要采取補貼等多種形式，進壹步提高其養老待遇。