人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。而人力資源專家，就是對人力資源管理十分精通的管理者。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤裏奇提出。它作為壹種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征。其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用於人事部門。