獵頭：意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
獵頭在我國是二十幾年前出現的，當時主要還是為大型公司或外資公司服務，而“獵”的都是高端人才或核心技能人才，可以說當時能被“獵頭”約喝咖啡的人都是行業或海龜精英。當然現在 獵頭公司 增多、競爭加劇，他們也不再拘泥於食物鏈的頂端人才。所以，現在很多私企或中小型企業的HR也有預算接觸獵頭去獵中層領導或技術人才。
然而，獵頭看似十幾年未變的“狩獵”人才方式，其實也隨著互聯網科技的發展而悄然變化著，相對於二十幾年前的傳統獵頭來說，現在的獵頭服務可以稱之為互聯網獵頭。單純從名稱上就可以看出，互聯網獵頭是利用互聯網平臺開始的壹場全民“狩獵”狂歡。他不在局限於必須是“獵頭”才能獵人，只要妳有優秀的、合適的人才資源妳就可以向用人企業推薦。
所以，互聯網獵頭具有傳統獵頭不具備的優勢：
1、速度快：
互聯網獵頭有借助互聯網傳播速度快，受眾面廣的特點。
2、傭金低：
傳統獵頭壹直被中小型企業詬病的就是費用高昂，但互聯網獵頭不單單是專職獵頭
3、人才圈：
互聯網獵頭獵的可能就是身邊的朋友，因此較傳統獵頭尋訪人才信息進行篩選、面試等程序來說更加準確、及時，信息豐富、全面。
4、契合度：
雖然互聯網獵頭並非都是全職獵頭，但獵頭公司的顧問會對被推薦者進行專業的測評及面試，並確保背景調查的真實性後才會推薦委托公司。
不論是傳統獵頭還是網絡獵頭，尋找的目標都是定位精準、需求明確的中高端人才或核心骨幹技能人才。他們並不收取候選人任何費用，而是在候選人進入委托公司後收取委托公司費用。
RPO： 招聘流程外包 ，是壹種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。
RPO是人力資源外包的壹種形式，招聘流程外包是將公司整個內部招聘流程外包。也就是RPO服務不單純是拿了招聘需求去招聘那麽簡單，他們要先幫助公司確定職位描述，再分析企業的用人理念以及職位的需求條件等，同時還要與用人部門負責人溝通職位各方面任職要求等。壹切結束才會開始篩選簡歷，對於合適人選進行測評、面試，向最終合格的候選人發放錄用通知，直至候選人報到的所有環節。企業委托RPO服務，可以說是將招聘工作這個看似零散、繁雜的工作集成化的過程。壹個有著豐富經驗的外包公司可以大幅度削減企業招聘成本同時縮減招聘所需時間提高招聘質量。 ?
?不過RPO的服務也不僅限於大量非高端人才招聘，壹般RPO專業服務公司的服務項目包括：
1、招聘流程外包服務：
就是整個公司內部招聘流程外包。
2、校園招聘服務：
每年校招阿裏巴巴、京東等大公司都占盡先機，為了在校招中分得壹杯羹，很多公司在內部HR不足的情況下也會委托RPO服務公司。
3、招聘流程訂制服務：
各公司的發展情況不同、財務情況不同，為了制定出更加適合自己公司的招聘也可以委托RPO公司為企業私人訂制包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等方案。
4、專項招聘流程外包服務：
如果公司新建分公司或者新項目剛剛成立，可以委托RPO公司協助梳理招聘流程並快速完成招聘任務。
獵頭與RPO都屬於第三方人力資源服務都需要企業委托而且都與招聘相關，但細分起來獵頭服務針對的是有明確、清晰任職資格等要求的中高端職位，而且薪酬水平也要處於中高檔水平。所以，獵頭也好RPO也好都各自有自己的特點及優勢，作為企業HR我們要做的是明確自己的需求選擇適合的服務。