由於程序員崗位的特殊性，筆試通常難以為程序員提供更好的能力考察場景。通常只能簡單考察應聘者的知識結構和對壹些基礎算法的掌握程度，而工作能力的考察通常需要面試官和應聘者通過溝通(基於開發場景)做出初步判斷，所以目前很多技術團隊在招聘時只采用面試方案。
對於程序員來說，如果面試初級崗位(包括實習崗位和助理開發崗位)，筆試通常沒有阻力。通過筆試，用人單位也可以了解自己的知識結構和技術特點，從而安排合適的技術崗位和發展方向。目前很多技術團隊在招聘人才的時候，應聘者會在完成筆試後立即安排面試。此時，考生會拿著自己的筆試成績參加面試，這對於提高面試效率和面試體驗往往具有積極的意義。
對於主程序員來說，如果已經有了豐富的開發經驗，如果再安排壹次筆試，程序員會有兩種感受。壹是團隊不急需人才，二是面試團隊不夠專業(面試官中沒有技術專家)。這兩種感受會讓程序員產生壹定的顧慮。目前壹些技術團隊在招聘人才時會給應聘者壹些自主權，可以在筆試之外直接參加面試，既能體現面試團隊的專業性，也能打消應聘者的壹些顧慮。
本人從事互聯網行業多年，目前在讀計算機專業研究生。我的主要研究方向是大數據和人工智能。我會陸續寫壹些互聯網技術方面的文章，有興趣的朋友可以關註我。我相信我壹定會有所收獲。