在當今社會生活中，很多場合都離不開崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和質量。那麽如何制定崗位職責才能發揮其最大的作用呢？以下是我給妳整理的工廠人事經理的工作職責。歡迎分享。
工作職責
1.根據工廠年度生產計劃，制定年度人力資源計劃和行政工作計劃；
2.負責工廠的企業文化建設，策劃組織公司及員工的活動；
3.負責員工招聘、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系；
4.制定和完善工廠的相關人事、行政制度和工藝標準；
5.熟悉人力資源相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題；
6.推動各項人事行政制度、流程、標準、計劃的執行，分析檢查結果，及時更新調整；
7.負責工廠的行政後勤管理；
合格
1.本科以上學歷，至少6年人力資源和行政管理經驗，3年工廠人事管理經驗；
2.深入了解國家和地區有關勞動保障和勞動關系的政策；
3.對人力資源各模塊有壹定的實踐經驗；
4.較強的激勵、溝通、協調和團隊合作能力，以及強烈的責任感；
5.對人和組織的變化敏感，具有較強的溝通、協調和推動能力；
6.熟練使用Word/Excel/PPT，表達能力強；
1.根據工廠年度生產計劃，制定年度人力資源計劃和行政工作計劃；
2.負責工廠的企業文化建設，策劃組織公司及員工的活動；
3.負責員工招聘、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系；
4.制定和完善工廠的相關人事、行政制度和工藝標準；
5.熟悉人力資源相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題；
6.推動各項人事行政制度、流程、標準、計劃的執行，分析檢查結果，及時更新調整；
7.負責工廠的行政後勤管理；
合格
1.本科以上學歷，至少6年人力資源和行政管理經驗，3年工廠人事管理經驗；
2.深入了解國家和地區有關勞動保障和勞動關系的政策；
3.對人力資源各模塊有壹定的實踐經驗；
4.較強的激勵、溝通、協調和團隊合作能力，以及強烈的責任感；
5.對人和組織的變化敏感，具有較強的溝通、協調和推動能力；
6.熟練使用Word/Excel/PPT，表達能力強；
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