在大學生畢業人數逐年增多，就業市場競爭狀況愈發激烈的情況下，應屆生就業入職變得困難重重，大家很難找到壹份合適的工作。總的來說，校招比社招更好！
所以很多大四學生為了不淪落到畢業即失業的境地，除了會參加由學校牽頭舉辦的校園招聘會外，還會參加社會招聘，自己在線下或者網上找壹些公司去面試。
不過雖然學生們之間搞得聲勢浩大，但大部分學生其實都不清楚“校招”和“社招”有什麽不同。不少學生甚至都是就業之後才發現了兩者的差距，繼而開始後悔自己當時在就業方式上的選擇。
所以為了讓學生們不再後悔，可以找到壹份真正適合的好工作，大家壹定要明白兩種招聘之間的區別。
1、可靠性不同
校園招聘之所以會冠以校園兩字，就點明了學校在其中的參與度很大。能夠在學校裏進行校招的企業，都是經過學校背景審核，和學校有就業合作關系的，雖然待遇有高有低，但是公司肯定不是騙子公司。
在就業實習的過程中，會有壹項學生、企業、學校壹起簽訂了“三方協定”，對學生起到了約束與保護。
而社會招聘則是企業面向全社會的招聘，具體的經營等方面合法與否，還得靠學生們自己判斷，相較而言比較令人擔憂。
2、招錄要求不同
因為校招是針對學校開展的招聘活動，所以針對的就是應屆畢業生。在這種前提下，企業和單位對學生的要求並不高，更註重年輕人的精力和潛力。
學生沒有相關經驗也可以入職，還可以得到專門的培養。而且競爭者都是同學，心裏是比較有底的。
但社招在招聘人員類型上就有了大不同，除了招錄應屆生外，對有工作經驗的求職者也會進行招錄。而且因為是面向全社會進行招聘，所以應屆生也來自各個高校，入職競爭更激烈壹些。
3、工資待遇不同
在招聘過程中，校招和社招的工作待遇差別挺大的。壹般來說校招可能會“壓工資”，需要給學校壹些合作費用，學生們起薪不會太高。反觀社招為了吸引人才，薪水是可以談的，不可能過低了。