第壹，如果真的是為了公開、公正、公平，就應該避開領導的近親，或者盡量隱藏和領導這種關系，而不是以“此地無銀三百兩”的形式如此優雅，太刺激普通人的內心了。
因此，針對外界仍存在的壹些質疑，如“打招呼”、領導子女“被照顧”等，不妨進壹步說明招考程序和規則，甚至公示考生的考試信息。這不僅是為了釋疑解惑，糾正涉案候選人的名字，而且在社會層面，可以進壹步消除公眾對“關系戶”的猜測。這種操作也可能成為企業做好招聘工作的樣板和坐標。
第二，雖然沒有法律說不可以招聘近親，但是相反，招聘者和公司人員的關系是註意公示的。這才是真正的公開，能接受人民群眾的監督，防止壹些人以權謀私。
只有規則透明，經得起推敲，才能減少所謂的“蘿蔔崗”，杜絕裙帶關系，人才招聘才能真正體現公開、公正、公平。
第三，另外，廣大網友認為，如果真的是接受人民的監督，申請人應該用實力證明自己不比別人差。
第四，養才不避親真的無可非議，哪怕近親都進國企。畢竟現在是國企最吸引人才的時候。
而且這種操作在招生時允許社會監督。雖然入職後她會或多或少得到母親和同事的照顧，也會有來自各方的監督。所以國企的運營還是要贊的。現在不避親推薦人才，和吃同壹個鍋期間靠國企近親繁殖走後門安排休閑工作，真的不是壹回事。我們真的不應該用老眼光看待新事物。
從這個角度來看，在輿論的關註下，國企突出招人的“內部規定”，說明相關應聘者的學歷背景，無疑是有說服力的。這種公開透明的做法也值得稱贊。