第壹:他們特別容易出問題，不能長時間工作。小公司壹般都處於起步階段，公司的決策者壹般經驗不足。而且決策的時候經常出問題，經營有困難，有時還會拖欠工資，這是大學生獲得小公司的重要考慮因素。
第二:我沒有正常的作息時間，很累。因為小公司剛起步，需要運營維護的客戶很多。如果妳只是壹個幾層樓的銷售人員，每天都會累得說不出話，而這段時間正好是妳的實習期，妳不敢反抗。這時候辭職也不會有工資，所以很難辭職。
第三:招聘時的福利待遇無法實際實現。很多小公司會畫餅，誇大員工拍照會享受什麽福利，會吸引很多沒有任何工作經驗的大學生，但在實際操作中並不會真正實現。
尤其是那些處於實習期的，簡直敢怒不敢言。而且有些小公司會很坑人，實習結束後會用各種理由辭退新人。這也是許多小公司通常使用的衡量標準。當壹個新人在實習期入職，過了實習期就會被辭退，所以在選擇工作的時候壹定要擦亮眼睛。