（壹）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試壹般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。
（二）根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例，需要取消、核減或者保留的，及時通過三峽枝江網公布調整情況。
（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕及事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，並在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
（四）面試前在三峽枝江網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。
（五）面試公告發布後，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試成績最低合格線為60分，對於入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等於或小於1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線，並在面試公告中明確。低於最低合格線的考生，不能進入下壹招聘環節。