公司人事月度工作總結1回顧這壹個月，感觸良多。作為壹個剛入職場的菜鳥，迷茫過，不懂所謂，但在行政部門前輩的幫助下，壹路跌跌撞撞。通過這壹個月，我也學到了很多，很快融入了XX行政部的小家庭，個人的工作理解和工作能力也得到相應的提升。摘要如下:
第壹，以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作的特點
行政部作為公司主要的後勤工作場所，其性質決定了辦公室工作的復雜性。但是行政部門的人相對較少。作為新人，我可以主動幫忙，有不懂的地方可以請教，積極配合前輩，快速高效的完成所有工作。
在工作中，我努力總結壹切，不斷探索和掌握提高工作效率和質量的方法。因為我還是新人，與人打交道的經驗和工作經驗都不足。在平時的工作和生活中，我可以向同事學習，向他們請教，學習他們的長處，反思自己的不足，不斷提高自己的專業素質。我會時刻提醒自己要真誠待人，要有正確的態度，要積極想辦法。不管是大是小，我都會努力做到盡善盡美。平時要時刻要求自己遵守勞動紀律，從註重整潔等小事做起，嚴格要求自己。用不求成功，但求無過的信念對待壹切。
第二，加強學習，註重自身修養的提高。
在中聯，企業文化比較特別。除了第壹個誠實，我最欣賞的是:終身學習。而這也正是我想要積極去做的。正因為如此，我不斷通過網絡和書籍學習人力資源相關案例，利用下班時間學習語言知識，不斷提升自己的專業水平和個人能力。雖然我在工作中沒有什麽大的貢獻，但是我可以配合同事完成各項指標，並從中學習，以便以後更好的獨立完成工作。
此外，我還特別註意從工作中吸取教訓，不斷總結，認真學習寫作、人事相關政策、檔案管理等相關知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強服務意識。希望自己能早日融入XX這個大家庭。
第三，堅持做好每壹天的工作，快樂工作，肯定自己。
1.考勤:每天能至少提前30分鐘到達辦公室，上班前做好相關工作的準備，及時檢查所有辦公區域的整潔度和設備的完備性，更新SPS，方便姜華查詢。
2.紙質文件和電子文件的歸檔整理:在工作中，我註重紙質資料的整理和保存，有用的及時保存歸檔，無用的及時銷毀。因為很多文書工作都是電腦工作，所以我還在個人電腦裏建立了工作資料檔案。而且每周五都會把工作過的資料集中分類備查。
第四，存在的不足
1，在工作中不夠認真負責，崗位意識有待進壹步提高。不能嚴格要求自己，工作上有自我放松。由於辦公室工作復雜，處理事情必須快、準、準。在專業能力方面，我還有很多不足。比如整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不完整，不能突出主要內容，也給領導的會後工作帶來不便。
2.對工作流程不完全熟悉，公司業務不全面，工作沒有前瞻性。結果就是工作中偶爾會遇到匆忙，甚至壹些不該出現的錯誤。於是，我對自己有了壹點懷疑和不確定，對未來有了壹點灰暗的心情。
3，偶爾缺乏關心，不夠細心，顯得有些浮躁。工作相對簡單但復雜，雜而多樣，要求我細心，專業素質好，考慮周到。在這方面，我不夠細心，有時粗心，有時做事魯莽，有時忘事更魯莽。
動詞 （verb的縮寫）下個月工作和學習計劃
1.今後需要虛心向領導和同事請教學習，多和大家協調溝通，從大勢和格局上思考、謀劃、相互借鑒，提高工作水平。
2、必須提高工作質量，要有強烈的事業心，高度的責任感。每件事做完之後，都要思考總結，才能真正讓工作有計劃有落實。特別是要找出工作中的不足，善於自我反省。
3、愛崗敬業，不能為了工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應對，要積極開展工作，摒棄浮躁的等待心態，善於規劃和做事，願意做事，敢於做事，能夠做事，能夠做事。
4、平時需要多註意鍛煉自己的聽力能力。在日常工作、會議、領導講話等方面。，要有集中的註意力，靈敏的反應，深刻的理解，紮實的記憶，全面的機智，細膩的品味；在做事的過程中，不說沒有根據的話，不做沒有把握的事，不輕易許願，說到做到。
5.註重培養自己的綜合素質，把政治理論學習和專業學習結合起來，提高自己的政治素質和業務能力，為景區的未來做貢獻，為自己的事業做出更大的貢獻。
公司人員月度工作總結2 1。在公司人員方面，
從用工和離職情況來看，XX年7月1至8月31，公司員工總數為481，其中新進員工41，離職員工43人，離職率為8。9%。離職率比較高。通過在門口張貼招聘，在線招聘或帶員工來介紹新員工。對於普通員工，簡單認識後，帶他們去需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，然後員工去行政部試用身份證登記員工檔案。對於管理-管理-技術類的員工，需要填寫相關的公司應聘登記表，讓我先對他們有壹定的了解，然後經過篩選後帶給經理，最後錄取的人在葛朗或者老板面試通過後決定。這方面可以改進的是:a、可以拓寬招人的渠道，可以在人才市場、中介、報紙、校園等地方招聘；b、對於新入職的技術工人或者管理-管理-員工來說，很重要的壹點就是得到在職培訓，讓他們了解公司的規章制度，明確自己的工作，給新員工壹個良好的企業形象，這也是我們人事部門的不足。c、加強新員工的試用期考核。目前我們的情況是普通員工餓肚子，相對沒有考核措施。他們是按勞取酬的，只要她能安心在這裏工作。對於新進技術人員和管理人員，考核方式主要以主管平時表現為主，通過談話篩選最終錄用。我的建議是試用期的技術人員和管理人員可以提前10天進行考核，考核項目包括:員工自評和主管評價意見，然後由人事部門決定是否錄用。
2、新人員的人力配備全面
及時反饋他們的需求和工作進度，設計公司人力資源記錄表；還規定每月與被跟蹤對象進行面對面溝通並暗訪員工對他的評價，填寫員工本月的表現，根據了解情況與葛朗反映員工是否適合該崗位。被跟蹤的人員有:尼龍二車間主任鄧香江、金屬條裝配車間主任肖春堂、樹脂條裝配車間主任方、塗裝車間主任程繼寬、壓鑄車間主任程文兵。這項工作非常關鍵，需要耐心和良好的溝通技巧。對於唐曉峰逃離公司，很大程度上是因為這個工作沒有做好。在以後的工作中，我會註意溝通技巧，並保持跟蹤。
3.在宿舍管理方面。
我設計了新的宿舍分配申請表和外國人留宿登記表。新員工完成工作後，我給他們分配了相應的房間，最後宿舍經理安排到位。房間按以下規則分配:前路與後路分開，用車間隔開。車間主任以上管理人員享受單間，機修工、電工享受單間，帶老婆的機修工享受帶老婆的單間，質檢員四間，普通工人八間，帶老婆的普通工人分配到五樓夫妻間。房間分配後，無特殊情況不得更換，具體情況另行安排。宿舍有線電視的申報、安裝、檢查及費用統計。夏天公司員工子女增多，損壞了公司財產，引發了壹些盜竊事件。配合經理還開了家長會，取得了壹定的效果。也啟發了我的工作，能否在公司制度中增加壹些這方面的規定，需要在每年的暑假提前做好這些。
4.每月宿舍水電費的核算和預扣。
他們定於每月最後壹天檢查，使用水電表，和壹名電工、壹名保安壹起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查，設計“文明宿舍評分表”進行評分。此表是文明宿舍評選中最大的參考，針對發現的問題采取措施解決。到目前為止，已經誕生了八個文明宿舍。以前宿舍壹些需要維修的東西都及時修好了，以前樓道亂扔垃圾的現象也停止了。有些宿舍人員關系不太平，我盡量做他們的思想工作。
5.安保工作方面，辭舊迎新。
組織他們學習保安人員值班管理規定，保安科長和保安人員的職責，每天不定時監督他們的工作。要求他們每月上交安全日誌，包括:夜間外出人員登記表、車間夜間巡邏登記表、機械外協修理登記表、外來人員進出車輛登記表、出廠登記表等。，並且每個月檢查重點。監督安全人員釋放辭職員工。遇到意想不到的事情，比如吵架，賭博行為，匆忙解決。如果無法解決，向經理報告並咨詢。
6.審核辭職員工分配的程序。
檢查離職報告是否齊全，交接手續是否到位。對於普通員工，宿舍管理員會簽字，檢查員工宿舍是否已經清理檢查完畢。然後員工會把東西搬到保安部，保安會檢查無誤。然後員工會來我這裏交宿舍鑰匙，拿回員工手冊，最後我來辦理出境許可。這個流程采用原來的模式，沒有太大變化。
7.文件管理
按月整理員工信息，分析各車間員工需求，統計本月公司員工人數、新員工人數、離職人數、需要招聘人數、需要簽約人數、各車間總人數。在這方面，我認為有必要用表格分析的方式來掌握我們公司管理層-管理層-員工更詳細的信息，比如對管理人員的學歷、年齡、服務年限的分析，來反映我們公司的最新情況。
8、壹些節日禮物和工廠服裝。
工廠的衣服會在每個月的8號根據尺碼發放，不允許試穿。對於壹些禮物，也就是在節日或者活動中。經過壹些工作經驗，發現這方面的後勤工作不到位。比如參加“新義烏人遊義烏”的時候，員工沒有穿統壹的衣服，沒有任何華淩公司標誌性的東西來宣傳我們公司。這是放棄廣告的最好機會。壹些必要的礦泉水和茶葉是壹些外國人在培訓或講課時必不可少的，這也是為我們的企業建立良好形象的關鍵點，我們需要提高認識。再者，我想提供壹下對公司福利的壹些思考:目前我們公司是沒有節假日的，根據勞動法是絕對違法的。同時，考慮到工作實際，辦公室人員壹月至少可以享受兩天休假(與請假相區別)，時間可以根據工作需要固定安排。壹個人的生活是否精彩，很大程度上取決於勞逸結合。
9.公司的股東大會
每次我的工作都是先把場地打掃整理好。會議期間做好人員簽到和會議紀要。會後整理會場。幾次見面之後，我發現了壹個嚴重的問題。每次開會都差不多，會上的氣氛死氣沈沈。我覺得關鍵是大家的積極性沒有調動起來。這種會議方式需要改進，比如在會上點名發言，爭論讓大家闡述對某個問題的看法，每次尋找新的思路，或者以多媒體的形式召開會議，讓大家最終接受會議不僅是解決問題的方式，也是接受新知識的窗口。會議紀要是壹項重要的工作，年底可以納入公司的規章制度。
10，我和葉英俊輪流在工人之家和圖書館值班。
除了每周至少壹次的辦公室值班，我每隔壹周的周二、周五、周日下午6點到8點在圖書館值班。活動室是開放的，壹般去打臺球乒乓球的人比較多。下班後健身很好。當然，相比較而言，圖書館的人也就那麽幾個。正常情況下，只有我壹個人壹直在。這和員工的求知欲有關。當然，很大壹部分員工反應這裏書太少，新書太少。我認為有必要定期購買壹些書籍，並在板上發布，以促進閱讀精神。
11，從5月份開始和公司相關人員合作。
組織了兩次大型文藝晚會“xxx濱江之夜文藝晚會”和文化館及吳劇團來我公司演出。在合唱人員和隊伍的組織等方面還有許多不足之處需要改進。希望經理能提供寶貴的意見和建議。
12，統壹辦理結婚證和暫住證
組織做壹次，壹般是壹個季度壹次。組織的時候需要急，通過喇叭或者貼通知，或者車間主任。對於張貼通知，出現了壹些排印錯誤，用詞不合理。完全有必要避免。因此，通常會發出通知，以幫助辦公室工作人員檢查是否有任何錯誤。這方面我需要仔細閱讀壹般公文的寫作技巧，有待提高。
13，電風扇在公司的分布
在Create的指令下，規定只能發夫妻房，特殊情況除外，比如沒有吊扇的車間辦公室。拖把、床、垃圾桶等揀選車間開水票、飲用水票的領取。在宿舍定於每個月底的倒數第二天。當妳收集這些東西時，妳應該在相應的表格上簽名和登記。
14，在食堂。
問題很多，員工反應強烈。主要是衛生不好，吃的不好吃，不過還好價格合理。剛剛實施的食堂措施沒有效果，主要是沒有人監督執行。希望9月10開始的“文明勸導”活動對食堂起到決定性的作用。我將認真做好整個活動的監督工作。
15.在員工考勤管理方面，
公司現在的基本情況是，除了綜合辦公室的員工，所有固定工資的員工(技工、質檢員、電工、雜工、包裝工、庫管員)都在保衛科打卡。為什麽辦公廳的人不打卡？據了解，打卡機壞了，他們沒有再打卡。現在壹般辦公室值班的人很少早上7點準時上班，其他人7點半上班偶爾遲到。打卡的有89個人，打卡上班好像是壹種形式。有的人請人幫忙打卡，有的人提前離職，有的經理甚至壹個月都不打卡。打卡上班已經成為不存在的事情，對員工進行有效的日常管理已經成為不可忽視的問題。
鑒於目前情況，提出以下方案:
選項1:
進壹步完善公司的考勤制度，獎懲分明，並與薪酬掛鉤。
(1)、每月全勤(無病假、事假、遲到、早退)獲得全額獎金；
(2)未全到者本月獎金80%，事假、病假、遲到早退者按小時扣除；
(3)對於事假、病假、遲到或早退未提前向公司人事部請假者，其工資將按小時扣除。
公司人事月度工作總結3。當我還沈浸在過年的熱鬧氣氛中時，壹月就這樣過去了。可能是因為我還沒有完全投入到工作中，所以我在5438+10月的表現很糟糕。但是我覺得我這種狀態是堅持不下去了。所以為了改變我現在的狀態，讓我更好的回去工作。我決定重新整理心情，整理工作。所以接下來是我對壹月份工作的總結。
壹月份的工作還是挺忙的，因為這是公司新壹年工作的第1個月。所以安排計劃很多，每天總是開不完的會。上午開會，中午開會，晚上開會。會議的主題總是圍繞著如何開展今年的工作。包括是否延續去年的指標和制度，包括在去年的基礎上應該做哪些改變，包括今年目標和工作計劃的落實和制定等等。我感覺這個會議永遠不會結束。但是在會議中，我也收獲了很多。我吸收了很多同事的想法和觀點，得到了很多啟發。並將這些觀點和靈感帶到工作中，也取得了短暫的進步。並且給自己定了壹個今年的小目標。也就是每個月完成xx單的成績數，但是這個目標壹月都沒有達到。這就是為什麽我認為我會在二月份做出改變，我必須努力實現這個目標。
除了開會，壹月份我也開始著手今年的工作。首先，朋友圈的促銷內容每天都在更新。其次，每天給20多個客戶打電話，積極向他們介紹我公司的銷售產品，努力挖掘出感興趣的客戶，促進訂單交易。主動給老客戶回電，詢問他們的產品體驗，是否有二次銷售的需求。並且在1月份，我還積極參加了公司的兩次戶外宣傳活動。雖然上次活動效果不是很好，但是我的態度還是很端正的。主要是我沒有太大的動力，所以積極性不是很高。所以1月的性能不是很高。
但是在接下來的工作中，我壹定會找到壹個非常飽滿的狀態來迎接我第二個月的挑戰。第二個月我會給自己定更高的要求和目標。我希望我不會辜負領導和同事的期望。壹月已過，二月已至。我相信未來只會越來越好。