1.如果對方沒有主動嫌棄妳工作經驗不足，只是問簡歷上寫的經驗。
然後，這個時候不要有負罪感，不要主觀臆斷對方不喜歡妳，而是大方的介紹簡歷上寫的經歷。這些都是關於工作經驗的常見問題，先不說經驗不足。如果被問到具體的經歷，妳還是說不清為什麽，或者不重視自己的經歷，不認為自己的經歷有什麽價值。那麽，面試官怎麽才能看重妳呢？
2.如果對方主動發現妳工作經驗少，怎麽破？
第壹步:坦白承認自己工作經驗不多。既然對方明確提出來了，那就別裝死。第壹，承認自己工作經驗少，但和對方的口徑沒有矛盾。妳只要順著思路走就行了。另外，悄悄告訴妳，當對方明確告訴妳工作經驗少的時候，妳怎麽知道不是壓力面試，考核的重點是妳的抗壓能力和應對能力？
第二步:介紹應聘這份工作的優勢。面試現場是最光明正大的自我表揚機會，不能忘記自己的不足。接下來還是要介紹壹下自己的優勢。別告訴我妳沒有任何優勢，那妳為什麽要申請？不要在這裏隨意傳播。壹定要結合招聘啟事中的具體要求和崗位職責來介紹。不是壹壹對應的。就說自己哪裏有優勢吧。
第三步:繼續承認自己工作經驗的不足，並詢問對方如何彌補這裏的劣勢。自我表揚之後，我不得不接受。所以我最後建議換個角度把問題拋回來，形成互動。比如我真的缺乏這方面的經驗，但是我真的希望能得到這個機會。妳在這方面很有經驗。如果我想提升自己，妳有什麽建議？壹般情況下，對方會說幾句話，妳要趕緊記下來。就算申請成功了，多壹些積累經驗的途徑總是好的。