7月是招聘比較集中的月份，也是應屆大學畢業生找集中工作的月份，因此7月的職場是熱鬧活躍，引人關註的。那麽義烏市的就業環境如何，哪些行業和職業對人力資源的需求量最大呢？應屆大學畢業生來義烏怎樣才能順利找到工作呢？為此記者采訪了SHOW才網總經理金勝強先生。
“義烏是著名的小商品城，市場活躍，就業機會還是比較多的。它這裏的企業大都屬於生產型和貿易型這兩類，而生產型的企業工資普遍都不會太高，貿易型的企業規模普遍又不是太大。這兩類企業也就決定了義烏什麽崗位需求量最大。我們網站上，銷售類崗位排名第壹，接下來是設計類、營業類等工作崗位。”金先生這評價義烏的就業環境。
由此，金先生對來義烏找工作的大學畢業生們提出以下三點建議：
第壹，調整自己的期望值。期望越大，失望越多，這是再正常不過了。剛畢業的大學生往往想找個薪水高工作又輕松發展空間又好的工作，而這對剛踏入社會，不能為企業創造多少價值的他們來說，是不現實的。畢業找工作，請牢記“價格=價值”或價值確定價格的經濟規律，妳為企業創造了多少價值直接決定了妳能取得多少薪水，而不是由妳想得到多少來決定。
第二，要有自己的定位。對行業、對職業要有自己的壹個定位，也就是說要有個目標。毫無定位，隨意性太強，是大學生找工作的大忌。有目標才有方向。
第三，不要急於求成。雖然7月是招聘應聘比較集中，但不能見別人找了工作自己也隨便找個工作匆忙上崗。等以後發現不合適了，會後悔莫及。好工作全年都有，所以不妨有點耐心，等9月10月找到好工作上崗也不遲。
“期望值不太高，定位又準，有壹定專業特長或經歷，又願意長期從事某個工作，企業是很喜歡也願意培養這樣的人的。”金先生說這樣的畢業生找工作是不會愁的。
最後金先生還告訴畢業生們壹個求職小竅門。就是要有點不言放棄的精神。利用企業招聘不可避免的隨意性，找到工作。打個比方說壹個公司要招聘壹個人，有11個人應聘，妳排名第五，沒有應聘成功。但妳以後還可以和人事經理聯系嘛，很可能那個應聘的人，由於種種原因，不到壹個月就離開了。這個時候，企業壹般不太可能重新大規模招聘，而這個時候妳要是上門自薦，相信機會就是妳的了。
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義烏市是以中國小商品城而聞名全國乃至全世界的，很明顯義烏是壹座商貿城市，以2002年為例，在國內生產總值中，壹、二、三產業增加值占國內生產總值的比重分別調整為4.9%、51.1%和44.0%。 由市場帶動，第二、第三產業占據義烏經濟的主體地位，也正是二者吸納了百萬計的勞動者。
在壹家義烏人才網站上的求職和招聘分類我們可以對義烏的就業環境有個大體的認識，求職意向崗位分類為：
show才網人才分類庫：外貿類 (15203) ，服務類 (15203) ，銷售/業務類 (12321) ，工業/廠長類 (8520) ，計算機(IT)類 (8210) ，文職類 (5326) ，經營/管理類 (3202) ，財務/審(統)計類 (2523)，設計類 (2341)
工作崗位信息分類（單位：條，每條信息崗位1-10名不等）
銷售/業務類（356），外貿（257），工業/廠長類（236），財務/審(統)計類（181），經營/管理類（160），設計類（149），技工（110），文職類 （100），後勤/服務類（100），計算機(IT)類（56），文教體衛/法律類（47），，行政/人事/培訓類（45），市場類（41），秘書類（40）， 客戶服務類（39），服務業專業人員（36），機械專業（31）， 電子通訊類（10）， 房地產/建築業（7）， 金融經濟（5），其他人員（3268）。
由上面人力資源的供求情況可知，義烏人力需求量最大的是銷售業務類人才、外貿類人才、工業廠長類人才、財務審計類人才和經營管理類人才等，與之基本對應的，外貿類、服務類、銷售業務類、工業廠長類等人力匯聚。也就是說，這方面的人才在義烏有比較大的求職和發展空間。有誌於做這方面業務的2006年大中專畢業生不妨可以到義烏來尋尋求職夢。