想去外企的行政部門工作，大學應該學什麽專業
說實話，這個方面我覺得不是很重要~~
第壹，機會比較重要，如果妳在機會比較多的城市，比如上海上的大學的話，很容易進外企；
第二，選擇好實習，即使妳讀的是金融，但是妳實習的時候能進行政部門的話（說實話，行政部門是比較容易進的，因為沒有什麽特別的要求），那麽妳以後後要做這個方面就容易了~~
說實話，會計和英語，我個人認為會計更有用壹些，現在的人，即使不是英語專業，英語也是非常強的。如果學了英語，大多數情況下能選擇就是HR，前臺，行政，這樣的壹些文職性的工作，如果學了會計的話，除了那些文職性的工作，最起碼財務，銀行等等都是可以嘗試的~~
想進外企，大學要上什麽專業
沒有哪個專業是專門為外企開設，也沒有哪個專業被限制進入外企，只要妳足夠優秀，妳的工作視野也俯瞰全球，如果妳是IT精英，如果妳的外語十分強大，會有助於妳進入外企增加法碼。
因為外企業涉及的行業很多，所需的專業也不計其數。要變被動為主動選擇外企，首先自已變得強大，那樣任何專業都可能進入外企。
如果想去外企工作，學什麽專業好啊
問壹下樓上，如果樓主去的是日企，妳說妳學得英語好有毛用？壹樓說了等於沒說。
其次，樓主也不說明想去什麽樣的外企，誰能幫到妳？再說了，學哪壹樣專業都有去外企的人。要說哪種專業最多人去外企，那麽就是外語專業了。但沒個名牌本科，哪個外企會要妳？
想進外企工作，學什麽專業比較好呢
其實外企對英語專業的需求沒妳想象那麽大，英語專業如果不和別的專業結合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘書之類的，建議可以往人事部門發展，這樣前途比較好。
在外企上班的豆們，曬壹曬妳們都是學什麽專業出身
人力資源挺好的，想往這方面發展，英語必須好，在外企做行政或者在外企做HR，英語要求是比較高的，特別是實際應用能力，因為經常要寫東西，然後口語方面妳在面試新員工的時候要用到。
壹、外企用人標準
1、教育背景
許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫藥開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要註意的是，外企在招聘人才時，壹般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為壹種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分註重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實幹精神，工作效率、創新能力。
二、外企企業文化
每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。
國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境
歐美 註重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪
日本 註重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯
認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對妳有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助妳避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。
三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，妳需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。壹般來說，有實力的外企為尋到壹位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，妳還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做壹定的準備。
望采納謝謝
以後想去外企工作，應該選擇什麽大學和什麽專業
想去外企工作大學和專業不是最重要的，最重要的是通過商務英語資格考試，這樣進外企的機會大。
關於外企工作的專業知識：HR，PM指的是什麽
壹、HR
HR-Human Resource解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事壹般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
二、PM
PM，是Project Manager的縮寫，項目主管或項目經理，主要負責統籌規劃項目進度及產品生命，其工作職能直接對公司高層負責。作為項目的管理者，PM通常會參與到壹個或多個項目的管理與決策工作中。
主要工作要求即在有限的資源約束下，運用系統的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效地管理。從項目的投資決策開始到項目結束的全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和評價，以實現項目的目標。
(7)外企工作需要什麽專業擴展閱讀
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭壹定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特征：
壹、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
進外企要學什麽專業
研究生在外企不太好就業的，特別是大型的外企，他們會接受研究生畢業的技術人才，但是不大會考慮語言類的研究生。這主要有兩大原因，首先外企的成本控制是很嚴格的，同樣的崗位本科生可以做，價格又比研究生便宜，當然請本科生了，而且研究生會眼高手低的，不夠穩定。第二個外企其實普遍註重工作經驗比學歷多，至少我接觸到的大部分外企是這樣的。如果現在覺得直接進外企很難，可以在妳感興趣的行業做上三五年（不要換行業），哪怕做壹些妳個人認為很簡單的工作，有了三五年的工作經驗的積累，到外企那裏就是香餑餑了。希望我的建議對妳有用哦
想進外企工作，學什麽專業好
人力資源挺好的，我自己也打往這方面發展，我大專學得是英語，現在在外企做行政。如果妳以後再外企做HR，英語要求是比較高的，特別是實際應用能力，因為經常要寫東西，然後口語方面妳在面試新員工的時候要用到~這是我工作的感受
外企壹般需要什麽專業的人才
就學歷而言，外企壹般要求本科以上水平，而且聽說讀寫能力壹定要出色，在外企上班多半會用英語交流，所查閱的資料、網站多半是英語，若英語不嫻熟，在工作中會舉步維艱。
外企在選聘人才的時候更看重應聘者能否適應企業的文化，能否和企業的核心價值理念保持壹致，能否有潛力在企業呆較長的時間，與企業***同成長。
外商投資企業，是指依照中華人民***和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者***同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。