1，大東女鞋合理設計了導購員的薪酬結構，讓導購員通過自己的努力和成績獲得更好的收入。同時，公司會根據市場情況和導購員的表現調整薪酬，保證導購員的收入水平與市場同步。
2.大東女鞋為導購員提供了系統的培訓計劃和廣闊的晉升空間。通過培訓，導購員可以不斷提高自己的專業技能和服務水平，提高銷售業績。同時，公司還會根據導購員的表現和潛力為其提供晉升機會，讓導購員在職業生涯中有更大的發展空間。