1、結構化面試的流程壹般是單獨面試、無領導小組面試等結合面試。
2、面試者應註重團隊精神，並彰顯自身實力。
3、切忌面試過程中過多地渲染誇張自己的實力，也不要在無領導小組面試的時候爭執，但也不要壹言不發壹直以地參與度的身份出現。