1，上市公司高管薪酬，輸給騰訊普通員工。
上市公司是中國最優秀的企業代表，其高管作為普通人很難接觸到，但薪酬卻不如騰訊的普通員工。不久前有數據顯示，滬深兩市共有上市公司4298家，高管7.48萬人，平均薪酬48.99萬元。
根據不久前研究院的數據，去年騰訊的員工福利支出為696.38億元，員工人數為85858人，那麽騰訊的平均員工為81萬元。上市公司中，只有廣東省高管平均薪酬超過60萬，為62.93萬元，遠不及騰訊81萬的平均薪酬，全國平均高管薪酬也只有49萬。
根據財聯過去對a股上市公司員工平均薪酬的統計，剔除部分缺失數據，有3654家上市公司，每家公司員工平均年薪為24萬元，高於平均水平的公司有1，210家。
其中，平均年薪低於65438+萬元的公司有1074家，大部分公司的平均年薪在65438+萬至20萬之間，數量為1913家。相對來說，上市公司高管的平均薪酬還是比較高的，大概是全國平均收入的15倍。
但即便如此，與互聯網大公司的員工相比，上市公司高管的薪酬要差很多。在騰訊這樣的大廠，普通員工是真的待遇好還是只是“平均”？
2.互聯網廠商的高薪有它的表象嗎？普通員工拿多少？
幾乎每年騰訊年報發布時，馬等董事會成員的超高薪酬上桌後，網民都會表達對騰訊高管的“敬意”。
但同時也有很多網友說鵝廠平均工資不具有代表性，平均年薪20萬654.38+0.4萬能達到80萬。在騰訊這樣的大廠，這81萬的平均工資有沒有分量？
鵝廠去年發布的年報顯示，鵝廠的R&D人員占比高達68%，這意味著作為鵝廠“大眾”的代表，技術線的工程師擁有很強的話語權。
其實不僅僅是鵝廠，互聯網行業普遍遵循這樣的薪酬規律:產品線收入是技術線的80%左右，運營線收入是技術線的65%左右。換句話說，這68%的工程師不僅是鵝廠的主力軍，也是高薪的代表群體。
鵝廠這樣的互聯網巨頭，各個業務線的工程師作為“普通員工”的工資是多少？
騰訊不同職業線之間的薪酬和股票差距很大。騰訊遊戲團隊的工資和年終獎普遍較高，但工資結構是壹樣的:壹般是12+1+1 = 14工資。但實際上從報價來看，壹般可以拿到16-20的工資，其中有很多球隊是18的工資(14工資是指14月工資)。年終獎要看部門盈利情況，壹般是3個月。
騰訊去年宣布了職級調整，取消了原來6個等級(18)的職級體系設計，將職業職級體系優化為14等級(4-17等級)。相應的，統壹替換為“專業職級+職稱”。
在舊的職級體系下，整個T3序列的頭銜都是高級工程師，但是各個小職級區間的工資差距都不小。T3-3的工資比T3-1高30-60W/年，3-1幾乎沒有股票。調整到壹個數字序列後，這樣的差距看起來會更合理。
所以鵝廠平均工資810000還是有代表性的，並不是網友嘲諷的“平均”。
鵝廠員工前T3級別是工程師的主力，也是鵝廠招聘中最常見的薪資水平。
T3的要求有多高？以騰訊視頻最新的招聘為例。鵝廠已經給有3-5年經驗的大數據開發工程師開出了高達5萬的月薪，其他大廠30-60 K的大數據開發工程師只需要1-3年的工作經驗。1-3年大數據開發經驗只能說明對工作經驗的要求不高。
可能有人會說，鵝廠這樣的大廠對學位證是“死”的，很多人很難進大廠。但其實無論是騰訊還是阿裏巴巴華為，除了應屆畢業生，還有很多有兩年經驗的社會倡議者。
這種情況是市場需求和人才短缺造成的。現在無論是網易雲音樂、Tik Tok APP，還是各種視頻推薦，都是基於大數據計算。目前符合技能要求的只有46萬人，離1.5萬的差距還很遠。如果妳有小夥伴想進騰訊華為這樣的大廠，高薪工作，這是壹個非常好的選擇。
希望我的回答對妳有幫助！