都是數字化的。再過幾年，2K就要改成4K了。
放映員工資2 K左右，無特殊要求，電腦技能，基本動手能力，手腳麻利，就這樣。有培訓。
工資因地而異。放映員的工資壹般略高於服務員。服務員工資*1.2-1.4？
紡織行業的銷售人員應該具備哪些素質和能力？銷售最重要的是“膽大心細臉皮厚”。
1.如果妳對公司、對產品、對自己有信心，妳壹定要時刻告訴自己:我們公司強大，我們的產品有優勢，我有能力，我的形象值得信賴，我是專家，我是人品，我是最好的。
2.拜訪客戶前做好充分準備。壹定要檢查自己:所有必要的資料都帶了嗎？妳的形象無可挑剔嗎？妳走路時昂首挺胸嗎？妳的表情放松了嗎？
3.心態要平衡。就像我們追求喜歡的女人，妳不要求她送妳禮物，而是讓她不要錯過壹個能讓她幸福的男人；同樣，面對客戶也要有這種平衡的心態:客戶重要，我同樣重要。如果我們合作，他會帶給我成就，我會帶給他創造財富的機會。
第二，要謹慎
1，學習上的進步。只有擁有廣博的知識，才能擁有敏銳的頭腦。
熟悉公司、產品、科技背景和專業知識。
2.交談時看著對方的眼睛。看著對方的眼睛，壹是顯示妳的自信，二是“眼睛是心靈的窗戶”。妳可以通過他的眼神找到他沒有用語言表達出來的“內涵”。壹個人的眼睛是不會騙人的。
3.學會傾聽。除了正確簡潔地表達自己的觀點，更重要的是學會多聽。傾聽，不是敷衍，而是發自內心，交流那種說不出的默契。
第三，臉皮厚
1，永遠對自己保持信心。交易失敗不是自己能力的問題，而是時機不成熟；不是我們的產品不好，而是不適合。
2.有必勝的決心。雖然妳失敗了很多次，但最終妳會成功的。
3.我們應該不斷總結我們的成功，挖掘我們的優勢。
4、要正確認識失敗。失敗是成功之母。
5、要體會成功後的成就感，這會不斷激起妳的征服欲。與天鬥，其樂無窮；與地面戰鬥是有趣的；和人打架很好玩。把每壹次和客戶的談判都當成妳用人格魅力和勇氣征服壹個人的機會。四、推銷員應具備的素質12
1，人品好，作風正派
2.信心
3.勤於思考，做壹個有良心的人。
4、能吃苦耐勞
5.良好的心理素質
6.韌性
7.交際能力
8.快點。
9、熱情
10，知識面要廣
11，責任心
12，幽默如果妳對我的回答滿意，請在采納時給個好評價，最好是5星。
談判者應該具備哪些能力和素質？1.商務談判人員的素質和能力要求。
在波瀾壯闊的歷史進程中，許多重大歷史事件無不閃耀著談判者超人的智慧和驚人的談判技巧，如:古代蘇秦、張儀與連橫的合作；晏子使楚，不辱使命；藺相如等安然無恙地回到了趙。周總理的外交才能和陳毅的幽默風趣，以及他們的個人形象和談判風格，給我們留下了深刻的印象。
當我們感嘆談判者的英雄氣概和偉大才華，當我們為談判者的智慧和氣魄所折服時，有沒有想過，談判的成功離不開談判者良好的素質和修養，寬廣的胸懷和無畏的氣魄？
那麽，成為壹名優秀的談判者需要具備哪些良好的品質和能力呢？
1.忠於職守，平等互惠，團隊意識
作為談判人員，妳要有高度的責任感和事業心，自覺遵守組織紀律，維護組織利益；必須嚴守組織秘密，不能自作主張，沒有防範措施，口無遮攔；與外界保持壹致，積極主動。優秀談判者的想法是:壹旦坐到談判桌前，就要互相尊重，在此基礎上展開智慧和勇氣的較量。但最終目的不是壓倒任何壹方，也不是殺死對方，而是溝通調整，讓雙方都達到自己的基本要求，達成壹致。雙方都以這種高水平的積極行為爭取公平合理的談判結果。
2.觀察和判斷的能力
談判者不僅要善於察言觀色，還要有對所見所聞做出正確分析判斷的能力。觀察和判斷是商務談判中了解對方的主要方式。
二戰中，壹名德軍參謀根據壹只出現在法軍陣地墓地上的波斯貓判斷墓地下壹定有法軍司令部，從而壹舉摧毀了法軍陣地。因為戰爭時期，普通士兵是不會養這麽高貴的貓的；而且這只貓每天早上九點都會去墓地曬太陽，確保主人離墓地不遠。
可見，只有通過準確細致的觀察和判斷，才能為了解對方，辨別信息的真偽提供有力的依據。
那麽，在談判中，如何鍛煉自己的觀察能力呢？
比如妳的對手是個煙民。當他點燃壹支香煙時，這是妳停止講話的信號。當他開始抽煙時，妳可以繼續剛才的話題。如果他壹直抽煙，妳可以在他拿起煙的時候，適時巧妙地遞上壹份文件或者報告，或者其他能讓他參與談判的東西。那樣的話，他就不好意思再享受抽煙的樂趣了。
3.靈活的現場控制能力
談判者需要靈活、權宜和進取。隨著雙方實力的變化和談判的進展，談判可能會有很大的變化。如果談判者堅持規則，談判要麽陷入僵局，要麽破裂。所以，優秀的談判者要善於根據時間、地點、事件即興發揮。著名主持人楊瀾在靈活的現場控制能力上的表現令人驚嘆。
壹次，楊瀾在廣州天河體育中心主持大型文藝晚會。在節目中間，她不小心從臺階上摔了下來。正當觀眾對這壹意外情況感到驚訝時，她冷靜地站了起來，幽默地說:“真的是口誤！剛才我獅子滾繡球的表演不太到位。看來我表演的舞臺不是很好。不過舞臺上的表演比我精彩多了。不信妳看看他們！”
聽到她自嘲的即興表演，觀眾都忍不住笑了。就這樣，楊瀾巧妙地把觀眾的註意力吸引到了舞臺上。4.巧妙的語言表達能力。
談判重在談，談判的過程也是談的過程。恰當的談判語言能力至關重要。因此，談判者必須能夠熟練地掌握這門語言。古今中外許多著名的談判家也是優秀的語言藝術家。
有壹次，美蘇限制戰略武器協議剛剛簽署，基辛格向隨行的美國記者介紹情況。在談到蘇聯每年生產的250枚導彈時，有記者問:“我們的呢？”
基辛格回答:“雖然我知道這個數字，但我不知道它是否保密？”
記者回答:“不保密。”
基辛格馬上問道:“那麽，請告訴我，多少錢？”
在回答那些應該回避的問題時，為了避免尷尬的局面，我們可以巧妙地運用語言的魅力，避免對抗性的談判。
5.高度自信和創造力
優秀的談判者往往具有壹定的創造力、豐富的想象力、進取精神、頑強的意誌和毅力。他們願意接受不確定性，敢於冒險，將談判視為競技場，充分利用自己的技能與對手競爭。
在他們看來，拒絕是談判的開始。他們越有競爭力，就會變得越勇敢，就會有勇氣去冒險，去爭取更好的目標。因此，他們從不在談判前鎖定自己的計劃。在認真實施計劃的同時，他們會努力拓展自己的想象力。甚至在雙方達成協議的基礎上，他們會尋找更好的選項來達成協議。
6.心理承受力
談判者寬廣的胸懷和良好的修養，可以為雙方表達觀點搭建壹個穩定的平臺。平時都有很高的涵養，順境時不驕不躁。逆境中保持良好的進取心態，不要把自己的缺點和錯誤強加給別人；別人侮辱自己的時候，不以牙還牙，而是寬大為懷，用智慧回應。具有這種超凡氣質的談判者，天生的實力會讓對方在心理上不敢輕視。
7.註意禮儀
禮儀作為壹種道德規範，是人類文明的重要體現。任何行業都有壹定的禮儀規範。在談判中，禮儀作為壹種交際規範，是對客人表示尊重，也是談判者必備的基本素養。
在談判桌上，談判者的禮貌、坦率的態度和優雅的風格往往能給人以愉悅的感覺，為談判創造壹種和平友好的氣氛。相反，談判者的無知和疏忽不僅會使談判破裂，還會產生惡劣的影響。因此，在談判的不同階段應該遵循壹定的禮儀規範。
商務談判涉及巨大的經濟利益，因此談判者必須知識淵博，掌握壹定的談判技巧。把雙方利益放在第壹位，努力實現雙贏。有了這些素質和能力，妳也可以成為壹名談判高手，在談判場上自得其樂！
公關人員應該具備哪些基本素質和能力？公關人員應該具備哪些基本素質？
1.良好的公共關系素質對於公共關系的本質，英國公共關系學會給出了非常明確的概念:“公共關系的實施是壹種積極的、有目的的、持久的努力，旨在建立和保持壹個機構與公眾之間的相互理解。”這就要求公關人員必須具備實事求是、遵紀守法、誠實可信的職業道德。這樣才能在公關上獲得良好的信任和支持。相反，唯利是圖的行為，以欺詐、性賄賂等手段追求工作業績積累，只能給大眾心目中所代表的企業抹黑。公關界流行壹句話:“看產品看人品。”
2.優秀的溝通能力公關行業本來就是壹個傳播行業，包括向媒體和公眾宣傳企業的目標、方針、政策和產品形象。這就要求扮演公關角色的人要有良好的協調和表達能力。
3.豐富的知識素養作為企業的代言人，推廣產品、介紹企業，需要具備壹定的相關專業知識。同時，面對五湖四海不同民族、不同文化背景的公關對象，需要對民俗、禮儀、外交政策等社會學知識有壹定的掌握，形成較為全面的知識結構和能力結構，從而滿足“營銷正道”的公關需求。
4.強烈的公關意識壹個合格的公關人員必須有強烈的責任感和主動的公關意識。“行動就是公關。”壹方面強調對言行的自制力，代表著企業的文化和形象，影響著公眾對企業的態度、印象和評價。另壹方面，時刻對職業保持自覺的敏感，把握每壹個可以用於公關的機會和對象，是公關生活中不可或缺的壹部分，是把握公關本質的表現。
5.堅忍不拔的性格成功的公關往往是長期效果的結果。要達到公關的目的，妳需要壹個持久的* * *。能夠面對可能的波折，不屈不撓的堅持和忍耐。同時，面對不斷推陳出新的產品和信息，我們應該保持熱情和創新。
招聘主管應具備哪些素質和能力？壹個招聘主管是指保證項目人員供應，及時做好人員儲備，及時監督管理人員素質，開拓各種招聘渠道，根據公司發展和招聘需要，保證人員的供應和質量。
1.根據現有編制、業務發展和人員需求，協調統計各項目、各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃。
2.充分了解和掌握各崗位的人員配備情況、人員配備情況和空缺情況。
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5.對壹、復試考官進行面試培訓。
6.進行招聘、選拔、面試、選拔和安置。
7.進行就業前測試和簡歷選擇。
8.開發和利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求。
9、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
10.定期或不定期分析人力資源內外部情況和調查員工需求，分析員工需求。
11，負責考核各分公司人力資源部門招聘。
12，及時提出合理化建議和改進工作。
13.根據特殊需要組織大型招聘面試。
高校團幹應具備哪些素質和能力？首先要有紮實的專業基礎，廣泛的知識面和快速的工作能力。
不用說，我知道很多同學不重視自己學過的課本知識，認為是空洞的。但是，那些畢竟是基礎，不打好基礎很難提高，只有畢業後才能體會到。知識面的擴大需要多讀書，不僅是專業書，相關專業甚至不相關專業的書也要看。至於實踐能力，在我們十幾年的應試教育中被忽視了，但也是我們未來走出去後的重要能力。這需要平時的實踐積累。
第二，要有較高的文化素質。
文化素質，也就是人們常說的文化素養，是壹個人的內在素質，由知識、能力、觀念、情感、意誌等因素綜合而成，外化為壹個人的性格、氣質、修養。文化可以給我們很多直接和間接的人生經驗和哲理，幫助我們了解這個世界，記住我們對社會的責任。人文學科中有壹些奇妙的東西可以直接啟發我們。子曰:“君子和而不同，小人不和。”文化素養高的人雖然各有個性，但在壹起很和諧；小人沒有個性，但在壹起也無法和諧。這句話多麽深刻，對我們待人接物，處理人際關系都很有啟發。
第三，要有敬業精神。
很多大學生的壹個很大的缺點就是目標太高，心不在焉的做著自己正在做的事情，但是眼睛卻壹直看著別處，希望能找到壹個工資高壹點，工作不那麽累的地方。但他們不知道，如果妳繼續這種心態，妳永遠不會有多大成就。也許妳的心態被老板看穿了，隨時可能被“邀請”。
第四，心理素質。
我們民族歷來重視心理素質，“自強”即自尊、自強、自立，可以理解為民族心理或民族文化的概括。以往的教育，包括學校教育、社會教育和家庭教育，缺乏心理素質的強化教育，如自覺刻苦訓練教育、承受挫折教育、適應環境教育和正確處理人際關系教育，導致部分學生心理非常脆弱，遠遠不能適應競爭環境，這對高校教育和大學生自身提出了提升心理素質的艱巨任務。
第五，要有團隊精神，溝通能力，親和力。
當今社會，非常提倡團隊精神。壹個人再有能力，也只是壹個人的實力。壹個部門是壹個團隊，壹個企業也是壹個團隊。如果大家利益壹致，就應該團結壹心，那力量就更大了。就像壹個水桶，如果其中壹塊小木板沒有拼好，就會影響整個水桶的盛水能力。而壹個有良好溝通能力和親和力的領導者，是團隊團結好的不可或缺的。所以大學生在學校要重視人際交往和團隊合作能力。
第六，思想道德素質。
21世紀的人才必須具有較高的思想道德素質。所謂人才，首先應該是壹個品質高尚、人格和諧完善的人，是壹個與社會相處融洽、受到社會歡迎的有道德的人。要在壹個人身上樹立較高的思想道德素質，也需要壹個長期的學習和鍛煉過程。加強思想素質建設，首先要樹立認同思維。這是壹個人世界觀的問題。其次，要處理好個人與社會的關系。在社會主義市場經濟條件下，現在市場的作用越來越大，但它們不能作為人生價值觀的核心。貨幣在經濟領域發揮著越來越重要的作用，這是市場條件下的壹種進步。它比形勢和力量更好。但是，壹旦金錢超出經濟軌道，介入社會其他領域，腐敗和社會醜惡就會產生。所以不能把它當成人生的最高目標。因此，正確對待金錢，多為社會做貢獻，是當代大學生價值觀的要求。
臨床教學教師應具備哪些素質和能力？隨著醫學模式的轉變，對教學理論和護理教學的要求也發生了變化。對學生的培養從過去註重“三基”教育訓練，轉變為註重學生認知、情感、精神運動三個方面的培養和訓練。這對臨床教學教師提出了更高的要求。在新形式下，壹名優秀的教學教師應具備八大素質:高尚的道德品質、豐富的理論知識和紮實的實踐技能、穩定的心理素質、優秀的溝通能力、縝密的理性思維、強烈的法律意識、非凡的教育能力和卓越的管理水平。
高職院校教師應具備哪些素質和能力？高職院校教師應具備以下素質和能力。
專業知識過硬。
耐心和好脾氣。
正派不猥瑣。
營銷策劃應該具備哪些專業素質和能力？營銷策劃包括六個步驟:情景分析、目標、戰略、戰術、預算和控制。我們實習的最後壹個任務正好是營銷策劃。我負責目標部分。其實雖然是團隊分工，但是從六個步驟可以看出營銷策劃是相輔相成的，目標是根據自己的情況(比如我屬於市場領導者，進入者...不同的角色)通過對市場的宏觀和微觀分析，然後根據目標指定策略...呵呵，我們在研究石家莊的樂仁堂大藥房(樂仁堂和新興大藥房是石家莊的寡頭)。要說職業素質和能力，首先要掌握市場營銷，這是最基礎的，然後再修服務營銷、物流與供應鏈、廣告與CI、國際貿易、信息管理系統、投資經濟學、財務管理(預算)、電子商務等課程。妳掌握這些營銷策劃和制定策略的課程是非常必要的。能力，我真的不知道，比如團隊協作能力，數據收集能力，大局意識，對市場變化的敏感度，預測能力。。。就想到這些，我也是二刀，呵呵，希望對妳有幫助！