人聯集團熟人直接就業平臺怎麽樣？妳明白嗎？

據統計，中國市場有近4.5億藍領，每年招聘量遠超2000億。然而，企業在招聘中往往會面臨壹系列招聘問題，如簡歷匹配度低、招聘成本低、求職者到達率低、離職率高等。，而且往往付出人力物力財力，卻得不到理想的招聘效果。數據顯示，大部分藍領求職者7天內出勤率不足40%，離職率高達50%。知名人力資源外包服務公司人聯集團深刻洞察這壹社會痛點，推出熟人直聘App，為人力資源行業帶來了全新的招聘思路，為大量藍領求職者提供了壹個簡單、真實、好玩的求職平臺。人聯集團靠譜嗎？本文將講解通過熟人直招快速招聘的秘訣。首先，我們來看看藍領求職過程中的諸多不為外人所知的痛點:

1)到達成本高:藍領階層找工作要多花壹天時間，食宿成本是他們必須考慮的重要因素；

2)不真實的工作:藍領求職者往往更喜歡熟人介紹工作，因為他們害怕工作陷阱和不真實的工作。

3)溝通效率低:求職者對加入的企業不夠了解，加入後發現認知偏差嚴重。

基於藍領求職者面臨的上述問題，人聯集團打破常規，應用科技研究和創新，推出了專門針對藍領求職者的招聘平臺——熟人直聘(以前叫“熟人直聘”)。人聯集團靠譜嗎？熟人直聘圍繞真相搭建招聘求職平臺，基於藍領視角的思維邏輯配置自己想要的崗位，不向B/C端收取任何費用，從而打造產品差異化。具體來說，直接招聘熟人實現快速招聘的優勢體現在以下幾個方面。

1)免費招聘平臺

企業不需要購買套餐，各種道具，不限次數直接聊天，不限職位發布，不限刷新次數，不限簡歷查看。

2)帖子屬實

通過嚴格的風控體系，保證求職者簡歷真實，賬號真實，推薦真實企業。