踏入初入職場的人，絕大多數的目的全是有著壹份高工資的工作，假如在企業還有著很好的影響力，那也是事業興旺了。
電視連續劇《請叫我總監》中，寧檬是壹名金融學專業畢業後的高材生，她到即明資產面試招聘面試，她本來的總體目標是到項目部工作，可是陰錯陽差地變成老總陸即明的秘書。陸即明是娛樂圈知名的投資者，能在他身旁當秘書學習培訓也是非常好的，因此寧檬就接下來了這壹份工作。
陸即明對工作規定十分高，行政總監為他找的幾位秘書都幹不了多長時間，而寧檬卻破天荒地壹直做了下來。行政總監本來同意寧檬臨時性當壹下秘書，等尋找新秘書後就把她轉到項目部，因為寧檬太擔任陸即明的秘書壹職了，因此行政總監不願再找新秘書了，壹直托著。
陸即明也十分賞析寧檬，在她新員工入職三年的日子，送她奢侈品包包做為獎賞，仍在續約合同裏把她的薪資翻番。但是寧檬卻無動於衷，向陸即明明確提出轉崗申請，陸即明不同意寧檬轉去項目部，寧檬盡甘願明確提出了離職。這到底是為什麽呢？讓我們壹起來探尋吧。
寧檬在做陸即明秘書的三年中，所有人十分欽佩她，覺得她不僅工作工作能力強，並且能弄懂陸即明的性子。正是因為如此，所有人覺得寧檬特別適合做秘書，包含陸即明自己也那麽覺得。
陸即明用寧檬這壹秘書十分隨手，與此同時也進壹步提升了他的工作高效率，因此他不期待喪失那麽壹個好助手，他不僅送寧檬奢侈品包包，還自動把寧檬的工資翻番，鼓勵寧檬續簽。殊不知，寧檬內心卻惦記著快速逃出陸即明，無論有多麽的豐厚的標準。
寧檬在企業有影響力，大部分是“壹人之下、位極人臣”，寧檬也富有，工資翻番，可是她唯獨並沒有自身的日常生活。因此，寧檬回絕陸即明放到她面前壹切的益處，只想要給自己活壹回。寧檬自小的理想化便是當投資者，寧檬到即明資產招聘面試的目的也是項目部，她是陰錯陽差地當上陸即明的秘書。
寧檬往往能壹直堅持不懈為陸即明當秘書，只是因為那時候行政總監和她講臨時先當壹下秘書，等有新秘書接任了就立刻把她調到項目部，假如壹直沒適合的秘書，也較多保證三年合同書到期就幫她換崗。寧檬壹點也沒有被陸即明坑騙，她了解陸即明的作用。寧檬向陸即明辯駁，覺得她秘書工作做的好，是由於只給了她做秘書的機遇，如果有做別的工作的機遇，她壹樣能做的好。寧檬向陸即明進行考驗，明確提出了離職。
陸即明心裏搞清楚寧檬是壹個優秀人才，他也不願喪失寧檬，如果寧檬離職對企業也是壹種損害。因此，陸即明準備曲折戰鬥，他同意寧檬轉去項目部試2個月，假如做出不來考試成績就再回家當他的秘書。並沒有哪個人是與生俱來便會工作的，壹個人只需認真做工作，都可以把工作搞好。換壹個視角看來，是優秀人才到哪裏都能發亮，就算是自身討厭或不拿手的工作，成功的人也壹樣會把工作努力完成。寧檬到了項目部之後，壹開始就打道回府，第壹天召開會議就沒人通告她，下面分配給她的第壹個每日任務就十分繁雜，還規定第二天壹早已交。
寧檬心裏壹直想在項目部工作，因此她壹口氣就把工作下面了。寧檬獨自壹人在公司加班加點，當晚把任何的統計數據都統計分析出來，第二天壹早把工作保證質量地交到了主管。寧檬這壹朝著自身的總體目標努力拼搏的精神實質，陸即明和項目部主管都看在眼中，來看要打壓寧檬回家做秘書有點兒艱難了。寧檬會把握住此次來之不易的機遇，在項目部作出考試成績，為變成投資者的夢想打好基礎。
在職人員場上，工作除開低下頭拖車，還需要擡頭看路，工作時要充分考慮自身的職業發展規劃。假如崗位方位並非自身的理想化，無論走得多麽的輕輕松松都需要慢下來。假如崗位路面是朝著自身的夢想方位，那麼無論多苦多累全是需要的，就算走得艱辛也是離總體目標愈來愈近，終究會取得成功。